Am inteles! Tinand cont ca am sa spun ca nu am mai lucrat, nu ma mai intereseaza vechimea cea de 2 luni. In concluzie nu am sa solicit adeverinta de vechime.Deci prin alte cuvinte m-am speriat cam degeaba referitor la cariera mea, nu va fi afectata.Multumesc mult pentru asistenta!Respect!!!
Cu o inca nelamurire va mai deranjez:: Cartea de munca va ramane aceiasi sau o voi luao de la zero cu vechimea mea in campul muncii??? Va multumesc mult pentru lamuriri Stimabile Domn!!!
Demisia oricum nu cred ca isi mai are rostul din moment ce au trecut 3 luni de atunci.Facandu-mi o decizie sa zicem finala am sa marturisesc , ca nu am mai lucrat(sper sa nu am probleme).Din cate cunosc eu, c.i.m. nu cred ca mi l-au desfacut cu vreo litera indisciplinara ca daca era asa trebuia sa fiu citat si stiu eu ce mai implica...?
Iar cat tine de cerintele date pt noua angajare:::
. Adeverinta de vechime – in copie daca nu are da declaratie pe propria raspundere ca nu a avut niciodata, sau declaratie cu firma la care se afla (de obicei este vechiul loc de munca)
Dispozitia de desfacere a Contractului individual de munca (ultimul loc de munca)
Adeverinta cu stagiul de cotizare pentru calcularea concediului medical (salariul brut realizat, zile efectiv lucrate, zile de concediu medical – pentru ultimele 12 luni).
Ce poate sa insemne declaratie pe propia raspundere ca nu am mai avut niciodata vechime???Si cum pot acoperi si punctele acestea necesare la dosar???
Ma scuzati, poate nu inteleg eu cum stau lucrurile....Sa zicem ca declar ca nu am mai lucrat(am inteles ca nu are acces la informatii) , dar noul angajator presupunand ca este unul care lucreaza legal va incerca zic eu si va rog sa ma corectati daca gresesc, acesta intelegand ca nu am mai lucrat , deci... primul job imi va face forme pentru o carte de munca pentru a nu ma tine ca angajat fara forme legale de angajare.Depunand acesta hartiile necesare si suma pt o nou carte de munca nu va fi informat de cei de la itm ca sunt deja in baza lor de date cu o vechime de 2 luni????Sau imi va putea face alta carte de munca fara probleme si fara a fi instiintat noul angajator???Am mai inteles din cele citite prin codul muncii ca dovada demisiei poate fi facuta prin orce proba.... tin sa precizez si ma repet eu nu am facut nici o forma scrisa de inceare a c.i.m., dar am un proces verbal de predare a autovehicolului si cu semnaturi.
Da am semnat c.i.m. As dori sa stiu ce urmari sau fi putut lua in privinta mea si ce sfat imi puteti da pt a aplica in alta parte. Sa spun ca am mai lucrat, sa nu spun ??? Insa sa nu am probleme cu noul angajator adica sa ma gaseasca la itm cu carte de munca si dupa sa apar in fata dansului ca ne fiind de buna credinta.Cat tine de plecarea mea de la firma x vreu sa spun ca nu am plecat numai pentru un apel primit.Eu aveam oricum ca obtiune sa plec(si da recunosc si din vina mea dat fiind faptul ca nu am intrebat exact ce salar am sa iau si plus ca mi-au mai atribuit n sarcini care nu trebuiau sa aiba legatura cu mine in mod direct.).Faptul ca s-a intamplat sa trebuiasca sa plec urgent in alta parte si specific ,,nu loc de munca,, a fost ceva neprevazut, ca de altfel as fi procedat cu o demisie, o desfacere a c.i.m. mai fireasca sa zc asa ca nu sunt omul sa incurce asa cu motive nefondate si temeinice.Va multumesc pentru raspunsuri si astept in continuare sugestii mai detaliate si la subiect.Cu stima va respect!!!
Buna ziua! Ma confrunt cu o problema destul de neplacuta si as avea nevoie de ajutor pentru a nu-mi rata in vreun fel cariera.
In inceput tin sa marturisesc, ca am 20 ani si nu prea cunosc domeniul acesta al contractelor individuale de munca,incetarea lor , carti de munca etc.Vreau sa va spun ca anul acesta am avut primul meu loc de munca pe un post de sofer la o anumita firma. Am stat acolo 2 luni dupa care am primit un telefon sa ajung Urgent in alta parte, deci nu mai puteam pastra locul de munca(asta fiind vineri seara si eu avand masina acasa).Am sunat seful sa-l anunt cu problema ivita in mod frumos la care dansul s-a enervat ca, cica l-am incurcat si multe altele. Am asteptat pana luni cand normal i-am predat maina si iritat de comportamentul dansului am plecat fara a face o cerere de demisie,lichidare sau ce ar fi trebuit facut ca sincer sa fiu nici nu stiu.Problema este ca au trecut 3 luni de atunci si nu stiu daca au apucat sa-mi faca, carte de munca, si daca mi-au facut-o, oare au desfacut-o cu vreo litera indisciplinara? Drept sa spun nu ma intereseaza vechimea de 2 luni pe care as aveao. Am gasit in alte locuri unde ar drebui sa aplic si imi cere sa dau :
. Adeverinta de vechime – in copie daca nu are da declaratie pe propria raspundere ca nu a avut niciodata, sau declaratie cu firma la care se afla (de obicei este vechiul loc de munca)
Dispozitia de desfacere a Contractului individual de munca (ultimul loc de munca)
Adeverinta cu stagiul de cotizare pentru calcularea concediului medical (salariul brut realizat, zile efectiv lucrate, zile de concediu medical – pentru ultimele 12 luni).
Va dati seama ca nu am de unde sa duc asa ceva. Oare ma va afecta daca le-as zc ca nu am mai lucrat??? (repet nu ma intereseaza vechimea) sau ma gasesc ei in baza de date cu carte de munca desfacuta cu cine stie ce litera????
Va rog ajutatima cu raspunsuri si cu Sfaturi:( Va multumesc anticipat!!!
avocatnet.ro explicăm legislația
