Activitate ContSters302357

Multumesc pentru raspunsuri! Daca vrem dreptate....."pe lumea cealalta" ! #-o

CONCEDIUL DE ODIHNA ESTE UN DREPT SAU O OBLIGATIE? Rog un raspuns din partea unui specialist in dreptul muncii pentru urmatorul caz: In luna iulie conform programarii trebuia sa plec in concediu de odihna, la rugamintea sefei mele nu am plecat deoarece era de efectuat o lucrare pe care o faceam doar doi colegi din serviciu, colega mea si-a dat demisia incepind cu 1 iulie deci nu aveam inlocuitor, am inteles situatia si nu am plecat. Zilele trecute am facut o noua cerere de plecare in concediu care se suprapunea cu perioada cind aveam de facut acea lucrare si iarasi singura pentru ca sefa mea nu s-a ingrijit sa instruiasca inca un om dar nici ea ca sef sa invete ca sa ma poata inlocui e vorba de vreo 3 -4 zile. Pe cererea de concediu care am facut-o mi-a raspuns ca nu e deacord cu data si imi permite plecarea in concediu dupa efetuarea lucrarii(lucrare care se repeta in fiecare luna in jurul datei de 7 si dureaza 3 -4 zile) deci nu de luni ci de joi. Si directoarea care a semnat si ea cererea a scris conform rezolutiei sefului de serviciu. Mentionez ca sint functionar public.Ce ma sfatuiti sa fac? Chiar am nevoie de aceste zile de concediu, pot sa-i dau in judecata ca e deja octombrie si eu am de efectuat 25 zile de concediu si nu il pot efectua din motive ca nu am inlocuitor, si din iulie pina acum putea sa pregateasca un inlocuitor? Situatia familiara nu imi permite sa ma pot lipsi de job altfel mi-as fi scris demisia acum. Astept un raspuns si multumesc anticcipat!