Activitate dexy

Daca o persoana are concediu medical din acceași dată cu preavizul sau încetarea contractului de muncă ( ex.: 10.10.2013 CM și 10.10.2013 preaviz sau încetare contract ) mai poate fi luat în calcul CM-ul, sau produce efecte hotărârea luată în Consiliul de administrație?
Contractul de muncă a fost pe concediul fără plată /perioadă determinată, la revenirea la post a persoanei titulare cel care a ținut locul a rămas angajat în continuare ( ce fel de CIM trebuia să i se încheie dacă angajarea era pe un post vacant de această dată), iar acum CIM este desfăcut cu art. 56 lit.i deci obligatoriu va fi nevoie de preaviz?
Mulțumesc!