Activitate imuntenegru

in data de 12.11.2013 s-a transmis la revisal ca data de incetare a C.I.M. 06.10.2013 m-am uitat intr-un raport per salariat al lui

Da , acel act este din 09 mai 2013 si scrie asa: ,,Se prelungeste C.I.M. pe per. det. incepand cu 09 mai 2013-6 luni,,. Dar in momentul cand persoana a revenit la post nu trebuia sa se inchida acel contract care initial era pe un an de zile, si sa faca un alt contract in care se specifica perioada determinata sau nedeterminata

va rog sa ma scuzati inceteaza incepand cu 16.11.2013 conf. art.56, lit,,i,,

Data de 15.11.2013 este data emiterii deciziei iar CIM incepe cu data de 16.11.2013. Nu trebuia sa primeasca preaviz?

Buna seara!
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la problema ce v-o expun.
Prietenu meu a fost angajat in data de 08.10.2012, pe un concediu fara plata de 1an de zile, atunci la angajare i s-a facut contact de munca pe pe un an . Persoana care a fost in fara plata s-a reintors la serviciu dupa 8 luni; prietenul meu a ramas in continuare pe un post vacant din acea institutie, primind un act aditional la acel contract; in care este specificat ca ,,Se prelungeste CIM pe perioada determinata incepand cu data de 09.05.2013-6luni" iar in data de 15.11.2013 primeste decizie de incetare a CIM . In revisal el figureaza ca si interval de vechime pana la data de 6.10.2013. Conform actului aditional din data de 09.05.2013 , 6 luni inseamna 09.11.2013, el a primit decizia pe data de 15.11.2013 cu restul zilelor ce se intampla?
In aceasta situati el nu trebuia sa beneficieze de preaviz?
Ce ar trebui sa faca in acest monent pentru neconcordantele care sunt si in hartii dar si in revisal?