Activitate miriam84

Buna ziua,

Tatal meu are 54 de ani si acum doua zile a suferit un infarct miocardic fiind transportat de urgenta la Bucuresti si in acest moment i s-a pus un stent, urmand sa i se puna si cel de al doilea. Este inca internat, iar in prima noapte a fost la terapie intensiva. Cauza , printre altele este si munca si stresul de care are parte in exces.

Conform contractului de munca ar trebui sa lucreze 8h/zi de luni-vineri insa programul lui si al celorlati angajati este cu totul altul si se profita de faptul ca sunt oameni simpli, tematori ca-si pot pierde locul de munca daca comneteaza ceva.

Tatal meu pleaca spre munca in fiecare zi de la ora 5 dimineata si mai ajunge acasa in jurul orei 21:00-22:00. Cateodata lucrand si noaptea daca situatia este de asa natura ( domeniul gen drumuri si poduri). De cel doua luni a fost nevoit sa lucreze chiar si in weekend ( sambata si duminica), la fel , de dimineata pana seara tarziu, la 21:00-22:00, nefind platit suplimentar nici el si nici alti colegi si a primit o zi libera de abia dupa doua saptamani. VA dati seama ca nici unul din colegi nu ar depune marturie impotriva angajatorului de teaa sa nu isi piarda locul de munca. Este inacceptabil acest lucru avand in vedere ca sunt totusi niste legi care sunt de partea unui angajat si de care angajatorul nu tine cont. Cum sa ii dai unui angajat liber dupa 14 zile de lucru in continu? SI nu exagerez pentru ca in aceasta perioada, intr-unul din weekedn-uri am ajuns si eu acasa, in vizita si vineri seara a ajuns la 22:00 acasa, sambata la fel si duminica la 20:30.

Va rog sa ma ajutati cu cateva sfaturi si recomandari in acest sens pentru ca tatl meu nu se poate inca pensiona, nici macar pe caz de boala . Stentul care i-a fost pus nu este unul performant si ni s-a recomandat un alt stent care ne-ar costa 1500 de euro, care nu este acoperit de Casa de Sanatate deloc si mai mult de atat, acest sent se poate pune doar in spitale private avand in vedere , din cate am inteles de la medic, ca spitalele de stat nu mai accepta ca aceste interventii sa aiba loc la stat , incercand sa evite alte procese intentate de pacienti spitalelor de stat pt recuperarea banilor pe care acestia ii platesc pentru aceste stenturi deloc ieftine.
In afara de pretul acestui stent, avand in vedere ca se poate pune doar intr-un spital particular, costul interventie impreuna cu o saptamana de internare pentru recuperare ne costa 2500-3000 de euro. Evident, nu ne permite acesti bani. Pe 4 dec trebuie sa aiba urmatoarea interventie :(.

Ne este teama ca se va intoarce la munca, in aceleasi conditii ca si pana acum si nu va rezista. Precizez ca locuieste intr-un oras mic din tara, unde oamenii isi gasesc cu greu un job si unde angajatorii profita la greu de necunostiinta lor in ceea ce priveste drepturile muncii. Salariile sunt mizere si cu toate acestea oameniilor le este teama sa comenteze. Nici macar concediile nu si le pot lua asa cum vor ei. Li se spune ca zilele nu se reporteaza pentru anul urm, si sunt obligati sa si le ia pana la sf anului, in doua transe... chiar daca nu e nevoie de atatea zile de concediu deodata.SI inca ceva: daca nu au de lucru, nu ii pune in acel concediu tehnic, ci ii lasa acasa si le ia din zilele lor de concediu.

Imi este teama ca si daca se va intoarce la munca si nu va mai face fata programului acesta, va fi dat afara, desi sunt constienta ca nu este corect.

Va rog sa ma ajutati cu o recomandare in ceea ce priveste un avocat pe legislatia muncii in Bucuresti, la care pot apela in urmatoarele zile. Deasemenea, ma intereseaza sa stiu si parerea dumneavoastra in ceea ce priveste situatia pe care v-am descris-o,. Drept dovada, pot cere o lista a convorbirilor telefonice pe care tatal meu le-a facut pe tot anul acesta. Se poate verifica ca acele nr de telefon cu care a comunicat sunt ale sefilor de echipa etc... la ore care depasesc programul normal si in weekend. As avea nevoie sa stiu ce alte dovezi ar fi necesare si ce se poate face.

O zi buna,
M