Activitate ade12

Da, pogramul este de 14 zile lucratoare cu 14 zile de repaus (autorizat de ITM).

In concluzie:
- concediul se poate acorda in acest caz doar in intervalul celor 14 zile in care ar trebui sa lucreze si nu in cele 14 zile de repaus;
- sunt exculse (in acest interval de 14 zile lucratoare) zilele de sambata si duminica, deoarce concediul, conform legii, se acorda in zilele lucratoare;

La fel si zilele de sarbatoare legala, care sunt in acest interval, nu se pot considera zile de concediu, nu?

Supun atentiei dvs o speta controversata. Vorbim despre o firma din domeniul forajului al carei program continuu de lucru se compune din 14 zile in santier, 14 zile libere (repaus saptamanal cumulat cu aprobare provizorie ITM). Intrebarea noastra este : cum se acorda concediul de odihna? In prezent, angajatorul respecta cele 14 zile libere inainte si dupa tura de lucru, iar in cadrul perioadei de lucru calculam 10 zile lucratoare ca fiind zile de concediu de odihna. Astfel, din tura de 14 zile, sambetele si duminicile sunt excluse (analogie creata dupa modul de calcul al concediilor medicale). Evident, concediul de odihna al unui salariat din santier se va stinge intr-o perioada de 2 ori mai mare, fata de unu salariat administrativ. Este corect acest sistem, desi este in detrimentul companiei? Ar fi echitabila si legala o alta varianta?