Activitate MihaiStg

Asta urmeaza sa aflu in zilele urmatoare si voi reveni cu raspunsul. Controlul nu a "picat" in ziua in care am lucrat eu. Ceilalti angajati au declarat ca lucreaza nr. orelor trecut in contract (8h/zi, 40 pe saptamana) pentru ca, din nou, au fost amenintati politicos. Daca mai fac o sesizare si am norocul sa vina controlul in timp ce ma aflu acolo, evident, voi spune adevarul (eu si cei 2 colegi). Restul se feresc. Daca sesizarea la ITM reprezinta o solutie, voi mai incerca o data. Ne gandeam la varianta unui proces in contextul in care orele suplimentare nu sunt platite de 1 an si jumatate. De zile libere in schimbul orelor suplimentare nici nu se pune problema.

S-a facut sesizare la ITM in vara. S-a rezolvat cu metoda clasica si tipic romaneasca numita "pile".

Impreuna cu 2 colegi am hotarat sa dam angajatorul in judecata pentru neplata orelor suplimentare. Lucram, in medie, 72 ore pe saptamana, orele suplimentare nefiind platite. In contractul de munca figuram cu 8 ore/zi, 40 ore pe saptamana (fara weekenduri). In realitate, noi lucram de la 7.30 pana la 1:30-2-3 noaptea. Apoi o zi libera. Deci lucram si sambata si duminica si de sarbatori si, si, si...Domeniul alimentatiei publice.
In perioada verii contractul respectiv a fost modificat de la 8 la 4 ore, evident, noi avand acelasi program infernal. Contractul a fost semnat pentru ca am fost siliti (amenintati politicos cu pierderea locului de munca).
Intrebarea mea este: cum am putea dovedi ca acel contract de munca nu este respectat? Mai exact, cum putem face dovada ca petrecem uneori si 18 ore muncind in conditiile in care limita maxima admisa legal (48h inclusiv orele suplimentare) nu este respectata?
Care sunt sansele de a castiga un astfel de proces?