Activitate BCTA

Sunt asistentă medicală la un spital privat cu criză de angajați, unde în zilele în care nu sunt clienti, asistentele sunt obligate sa rămâne acasă, dar totuși să fie disponibile conform programului în permanentă schimbare. Întrebările mele sunt legate de existența unor norme privind prestabilirea programului de lucru:
1. Angajatorul are vreo obligație de a întocmi din timp programul de lucru? Dacă da, pentru ce perioadă în avans?
2. Angajatorul are voie să solicite disponibilitatea angajaților la turele fantomă fără a onora acest serviciu?
3. Angajatorul are voie să șteargă din evidență aceste "ture", parcă nici n-ar fi existat, formând pretenții în continuare la numărul inițial de zile și nopți, la care angajații ar trebui să fie dispuși de muncă în luna respectivă, apoi întocmind evidența zilelor lucrate și de odihnă în așa fel, parcă zilele de odihnă prestabilite ar fi picat exact pe acele zile, când nu au fost clienți spitalizați?
4. Ce măsuri ar trebui luate pentru a stopa eventualele abuzuri?
Menționez că în contractul de muncă nu se fac referiri la aspectele situației fluctuării intensității de activitate a firmei.
Mulțumesc anticipat pentru răspuns!