Reguli prestabilirea programului de lucru si onorarea disponibilitãtii angajatului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reguli prestabilirea programului de lucru si onorarea disponibilitãtii angajatului

Utilizator 20:45, 4 Ianuarie 2014

Sunt asistentă medicală la un spital privat cu criză de angajați, unde în zilele în care nu sunt clienti, asistentele sunt obligate sa rămâne acasă, dar totuși să fie disponibile conform programului în permanentă schimbare. Întrebările mele sunt legate de existența unor norme privind prestabilirea programului de lucru:
1. Angajatorul are vreo obligație de a întocmi din timp programul de lucru? Dacă da, pentru ce perioadă în avans?
2. Angajatorul are voie să solicite disponibilitatea angajaților la turele fantomă fără a onora acest serviciu?
3. Angajatorul are voie să șteargă din evidență aceste "ture", parcă nici n-ar fi existat, formând pretenții în continuare la numărul inițial de zile și nopți, la care angajații ar trebui să fie dispuși de muncă în luna respectivă, apoi întocmind evidența zilelor lucrate și de odihnă în așa fel, parcă zilele de odihnă prestabilite ar fi picat exact pe acele zile, când nu au fost clienți spitalizați?
4. Ce măsuri ar trebui luate pentru a stopa eventualele abuzuri?
Menționez că în contractul de muncă nu se fac referiri la aspectele situației fluctuării intensității de activitate a firmei.
Mulțumesc anticipat pentru răspuns!

Răspunde Citează

2 mesaje

487 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:26, 5 Ianuarie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Schimbarea turelor programate fara acordul salariatului Lucrez intrun job in care tot avem probleme cu schimbul turelor. Angajatorul fara acordul nostru ba ne schimba zilele de lucru ba orele fara acordul nostru. ... (vezi toată discuția)

Ore suplimentare neplatite si nerecuperate Buna ziua, Lucrez la o firma de distributie cu CM norma intreaga programul fiind 8.00-17.00,dar in acest interval se fac 4 tururi de distribuire a marfurilor ... (vezi toată discuția)

Schimbare de tura Angajatorul mi a schimbat programul fără sa discute sau sa ma informeze cu privire la acest aspect. As dori sa știu dacă este legal aceasta procedura? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-01-05 09:26:20

1. Angajatorul are vreo obligație de a întocmi din timp programul de lucru? Dacă da, pentru ce perioadă în avans?

Potrivit art.117 C.mun., programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţă salariaţilor şi sunt afişate la sediul angajatorului.

Deşi potrivit Codului muncii în privinţa stabilirii programului de muncă şi a modului de repartizare a acestuia pe zile angajatorul nu are decât obligaţia de a aduce aceste chestiuni la cunoştinţa salariaţilor şi de a le afişa la sediul său, totuşi, prin Contractul colectiv de muncă aplicabil se pot modifica aceste prevederi, în sensul că orele de începere şi de terminare a programului urmează a fi stabilite prin regulamentul intern, ceea ce presupune consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor, astfel cum prevede art. 257 din Codul muncii - in prezent art.241 C.mun.. (Alexandru Athanasiu, Luminiţa Dima, Dreptul muncii, Editura All Beck, Bucureşti, 2005, p. 167)

2. Angajatorul are voie să solicite disponibilitatea angajaților la turele fantomă fără a onora acest serviciu?
Având în vedere că angajatorul este cel care va plăti remuneraţia, în plus faţă de salariu, este necesar să existe solicitarea angajatorului pentru efectuarea muncii suplimentare. Această solicitare nu trebuie să îmbrace forma scrisă. Se cere de asemenea şi acordul salariatului, care poate fi şi tacit, rezultând din prestarea muncii suplimentare. (Alexandru Athanasiu, Luminiţa Dima, Regimul juridic al raprturilor de muncă în reglementarea noului cod al muncii, în Pandectele române nr. 1/2004, p. 271) .

Codul Muncii prevede:
art.40 (2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
.....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
.....

3. Angajatorul are voie să șteargă din evidență aceste "ture", parcă nici n-ar fi existat, formând pretenții în continuare la numărul inițial de zile și nopți, la care angajații ar trebui să fie dispuși de muncă în luna respectivă, apoi întocmind evidența zilelor lucrate și de odihnă în așa fel, parcă zilele de odihnă prestabilite ar fi picat exact pe acele zile, când nu au fost clienți spitalizați?

Conform art.119 C.mun. , angajatorul are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat şi de a supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă ori de câte ori este solicitat.
Prin urmare, stergerea din evidenta constituie o fapta care poate atrage raspunderea angajatorului.

4. Ce măsuri ar trebui luate pentru a stopa eventualele abuzuri?
Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.