Activitate iuliana2009

multumesc ptr raspuns freelis. sotul meu aici se incadreaza:

art.65 C.mun.
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.

- art.66 C.mun.
Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă.

problema este ca mi se refuza informatiile cuprinse in CCM la nivel de unitate pentru aceasta situatie si sotul meu va fi concediat fara sa stim ce prevede CCM

Da. Sunt in litigiu si cu SPIT. insa, dupa titlul intrebarii voiam sa stiu in baza a ce lege sau art. de lege un angajator cu care sunt in litigiu poate sa ma concedieze? multumesc pentru promptitudine

imi puteti recomanda art de lege care sa ma ajute sa ma apar? sunt in litigiu cu firma la care lucreaza sotul meu pentru modul ilegal in care au procedat ref la o adresa de infiintare a popririi emisa de SPIT, iar firma, pe langa faptul ca au efectuat poprirea fara sa-i aduca la cunostinta documentele SPIT si fara sa-i ofere libere ca sa-si depuna contestatia in termenul legal sau sa se ocupe de problema care a generat poprirea, la doua luni dupa aceea gaseste de cuviinta sa-i dea preaviz de concediere din motiv de dificultati financiare si refuzand sa-i aduca la cunostinta ce prevede Regulamentul intern si Contractul colectiv de munca referitor la conflictele de munca sau la concedierea nu din vina angajatului. multumesc anticipat. astept cu nerabdare raspunsul dvs.