Activitate daniela_amb_82

Buna ziua!
In anul 2014 am beneficiat de concediu de risc maternal si apoi de maternitate, inainte si dupa nastere.
Avand in vedere ca de la 25 ianuarie 2015, Codul muncii spune in mod explicit ca aceste perioade se considera ca si activitate prestata, angajatorul meu este sau nu obligat sa ia in calcul aceasta perioada (01 februarie-05 octombrie 2014) in stabilirea zilelor de concediu la care am dreptul anul acesta?
Intreb aceasta mai ales avand in vedere ca angajatorul sotului meu ia in calcul zilele de concediu medical in stabilirea numarului zilelor de concediu legal de multi ani.
Ma intrebam de asemenea daca nu pot invoca in discutia cu juristul si Directiva 2003/88/CE si hotararea Curtii de Justitie Europene din 2009, avand in vedere ca legislatia europeana are oricum prioritate in raport cu legislatia romana - motiv pt care, de altfel, a si fost schimbat Codul Muncii.
Va multumesc!

Buna ziua!
Lucrez cu functia de "Asistent medical (ulterior principal) cu PL" incepand cu 08.09.2008 la un serviciu judetean de ambulanta (dupa ce anterior am lucrat la alta institutie de acelasi tip).La angajare salariul de baza lunar brut era de 1161 lei, plus spor de conditii deosebite (70%), spor preventie (11%), spor de tura (15%), spor vechime (5%).
In decembrie 2009, cu un salariu brut de 1220 lei, sporurile se calculau la aceasta valoare (exemplu - spor conditii deosebite decembrie 2009=70%*1220=854 lei)
Incepand cu aplicarea legii 330/2009, in anul 2010 salariul de baza lunar brut a devenit 1590 lei (inclusiv incluzand sporurile de vechime si preventie), aplicandu-se in continuare sporurile de conditii deosebite si de tura.
Conform "Ordinul Ministerului Sanatatii nr. 547/2010 pentru aprobarea Regulamentului privind acordarea sporurilor la salariile de baza, in conformitate cu prevederile notei din anexa nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009" art.14 alin.3, sporurile in anul 2010 se calculau in baza salariului brut din luna decembrie 2009 - deci tot in baza valorii de 1220 lei.
A urmat scaderea veniturilor cu 25%c - pe care contabilii nostri au evidentiat-o FOARTE bine in fluturasi, facand calculul pe vechile valori si aplicand la valoarea bruta rezultata reducerea de 25%, astfel incat se putea urmari evolutia corecta a veniturilor, in chiuda scaderii de 25%.
Incepand cu cresterea de 15% din 01.01.2011...nu mai inteleg nimic.
Salariul brut ajunge la valoarea de 1372 lei (1590*75%*115%), ok. Dar cei 70% apar pe fluturas ca ...736 lei. Adica echivalentul unui salariu brut de 1052 lei! De unde pana unde...nu inteleg!!! Chiar si daca s-ar fi calculat la valoarea brutului din Decembrie 2010 (desi OMS 547/2010 preciza clar ca DOAR pt anul 2010 se face calculul in acest mod), aritmetica nu ne ajuta - 1590*75%=1193 lei, la care aplicand 70% rezulta 835 lei (spor conditii deosebite).
In fine, anul acesta, la un salariu brut de 1592 lei, sporul de 70% are valoarea de 854 lei, iar cel de 15% valoarea de 183 lei - adica sunt calculate la un brut de...1220 lei.
Ma puteti ajuta cu o clarificare - exista niste reglementari pe care nu le cunosc eu, sau au fost gresit calculate sporurile respective?
Multumesc!