Care este numarul de zile de concediu legal la care am dreptul daca am avut concediu de risc maternal si concediu de maternitate in 2014?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Care este numarul de zile de concediu legal la care am dreptul daca am avut concediu de risc maternal si concediu de maternitate in 2014?

Utilizator 01:55, 24 Septembrie 2015

Buna ziua!
In anul 2014 am beneficiat de concediu de risc maternal si apoi de maternitate, inainte si dupa nastere.
Avand in vedere ca de la 25 ianuarie 2015, Codul muncii spune in mod explicit ca aceste perioade se considera ca si activitate prestata, angajatorul meu este sau nu obligat sa ia in calcul aceasta perioada (01 februarie-05 octombrie 2014) in stabilirea zilelor de concediu la care am dreptul anul acesta?
Intreb aceasta mai ales avand in vedere ca angajatorul sotului meu ia in calcul zilele de concediu medical in stabilirea numarului zilelor de concediu legal de multi ani.
Ma intrebam de asemenea daca nu pot invoca in discutia cu juristul si Directiva 2003/88/CE si hotararea Curtii de Justitie Europene din 2009, avand in vedere ca legislatia europeana are oricum prioritate in raport cu legislatia romana - motiv pt care, de altfel, a si fost schimbat Codul Muncii.
Va multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

390 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:25, 24 Septembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu odihna dupa revenire din crestere copil Buna ziua, Daca am revenit din crestere copil in 26ianuarie 2015, pot beneficia de concediu odihna aferente zilelor de 126(post/prenatal), dupa noua ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna Perioada de Concediu medical se ia in calcul la stabilirea nr.de zile de concediu de odihna?daca da de cand? (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua, daca un angajat este in concediu medical 60 zile consecutiv, pentru aceasta perioada beneficeaza la sfarsitul anului sau la lichidare de concediu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-09-24 07:25:27

Perioada respectiva se ia in condiderare la calculul concediului de odihna, nu ca urmare a intrarii in vigoare a Legii nr.12/2015, ci ca urmare a faptului ca , Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, interpretand dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88, a declarat urmatoarele:
1) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru trebuie interpretat in sensul ca nu se opune unor dispozitii sau unor practici nationale potrivit carora un lucrator aflat in concediu medical nu are dreptul la un concediu anual platit efectuat intr o perioada de concediu medical.

2) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca dreptul la concediul anual platit se stinge la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul national chiar si in cazul in care lucratorul s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.

3) Articolul 7 alineatul (2) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca, la incetarea raportului de munca, nu se acorda nicio indemnizatie pentru concediul anual platit neefectuat lucratorului care s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si/sau in toata perioada de report sau intr o parte din aceasta, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit. Pentru calculul indemnizatiei mentionate, remuneratia obisnuita a lucratorului, care este cea care trebuie mentinuta in perioada de repaus ce corespunde concediului anual platit, este de asemenea determinanta.
[ link extern ]