concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu de odihna

Utilizator 09:16, 6 Martie 2012

Buna ziua,
daca un angajat este in concediu medical 60 zile consecutiv, pentru aceasta perioada beneficeaza la sfarsitul anului sau la lichidare de concediu de odihna?

Răspunde Citează

3 mesaje

512 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:36, 6 Martie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu odihna dupa revenire din crestere copil Buna ziua, Daca am revenit din crestere copil in 26ianuarie 2015, pot beneficia de concediu odihna aferente zilelor de 126(post/prenatal), dupa noua ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna Perioada de Concediu medical se ia in calcul la stabilirea nr.de zile de concediu de odihna?daca da de cand? (vezi toată discuția)

Zile concediu de odihna buna ziua, anul trecut in perioada 20 ianuarie-25 mai am fost in concediu prenatal, respectiv postnatal si sunt nelamurita in privinta concediului de odihna ... (vezi toată discuția)

Rodica2011 Utilizator · Answer 1 · 2012-03-06 16:11:44

Da, beneficiaza de concediu de odihna chiar si pentru perioada in care a fost in concediu medical. In acest sens exista o Directiva europeana 88/2003.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-03-06 17:36:27

Directiva la care faceti referire nu reglementeaza expres acest lucru ... Curtea Europeana de Justitie printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, interpretand dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88, a declarat urmatoarele:
1) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru trebuie interpretat in sensul ca nu se opune unor dispozitii sau unor practici nationale potrivit carora un lucrator aflat in concediu medical nu are dreptul la un concediu anual platit efectuat intr o perioada de concediu medical.

2) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca dreptul la concediul anual platit se stinge la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul national chiar si in cazul in care lucratorul s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.

3) Articolul 7 alineatul (2) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca, la incetarea raportului de munca, nu se acorda nicio indemnizatie pentru concediul anual platit neefectuat lucratorului care s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si/sau in toata perioada de report sau intr o parte din aceasta, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit. Pentru calculul indemnizatiei mentionate, remuneratia obisnuita a lucratorului, care este cea care trebuie mentinuta in perioada de repaus ce corespunde concediului anual platit, este de asemenea determinanta.

Prin urmare, concediu medical nu mai diminueaza concediul de odihna. ... insa ca sa beneficiati de avantajele acestei hotarari va trebui sa actionati in instanta pe angajatorul dvs.