Activitate vastefan

Multumesc pentru raspunsul prompt!

Si, am citit undeva pe un forum ca nota de lichidare nu este obligatorie pentru toate posturile. Este corect ? (am inteles ca este obligatorie doar pentru gestionari)

prin semnarea si stampilarea demisiei de catre angajator, s-a finalizat C.I.M. definitiv si irevocabil. Corect ?

Buna ziua,
Ajutati-ma va rog cu un sfat referitor la urmatoarea situatie:
Astazi am avut ''placerea" sa primesc din partea fostului meu angajator, cu care am incetat CIM cf demisiei in data de 16.12.2013 si cu data de 13.12.2013 cf hartiei despre care urmeaza sa va vorbesc, si anume, o adresa catre societate, teoretic scrisa de mine, dar in practica eu trebuie doar sa o semnez si sa imi asum raspunderea ca:

"am primit:

- salariul aferent zilelor lucrate in luna decembrie pana la incheierea contractului
- intreaga remuneratie (salariu) aferenta zilelor de concediu neefectuate"

Prima intrebare este:
Este normal sa dea angajutul adresa catre angajator ca si-a incasat drepturile si nu mai are datorii catre societate? nota de lichidare nu trebuie intocmita de angajator si semnata de angajat ? Considerati ca trebuie sa semnez aceasta adresa?

Precizez ca am avut o relatie ireprosabila cu angajatorul pana in momentul in care am observat ca mi se refuza dreptul la plata a zilelor de concediu neefectuate (suma aferenta mi-au oprit-o singur dintr-o suma de bani pe care o datoram fostului angajator).

O alta intrebare:
la finalizarea CIM se achita zilele de concediu neefectuat doar din anul finalizarii CIM sau si din anul/anii precedenti ?

va multumumesc anticipat!