Activitate Sesmar

Decizia de detasare este posibil sa existe dar mie nu mi-a fost adusa la cunostiinta.
Daca au desfiintat postul de lucru, iar Codul Muncii reglementeaza anumite situatii in care concedierea este interzisa, nu si desfiintarea unui post, inseamna ca ma pot considera concediat? Eu nu cred.

Fiind de factura tehnica ca formare, eu nu inteleg logica situatiei mele din ultimele 8 luni : CIM suspendat, mutat unilateral pe alt post, fara act aditional ( se poate semna act aditional la CIM suspendat) sau macar o informare.

Buna ziua,
va rog sa va exprimati o opinie juridica referitoare la legalitatea desfiintarii unui post de lucru in perioada detasarii, mutarea angajatului pe un alt post similar (ocupat in acel moment) dar fara ca angajatul sa fie informat si eventual sa semneze un act aditional la CIM.
Am sa va prezint cazul :
- in urma cu trei ani am fost detasat la un alt angajator dintr-o alta localitate decat cea de domiciliu si unde se afla si postul meu de lucru ( nu cunosc sa existe decizie de detasare- iar la momentul deciziei daca exista postul nu era vacant, exista decizie de suspendare CIM care mi-a fost comunicata, nu exista cerere din partea angajatorului la care am fost detasat dar exista un referat prin care sunt "cerut" eu personal pe acea functie - posibila incalcare a legii 677 cu privire la divulgarea datelor cu caracter personal; angajatorul care m-a solicitat mi-a facut o oferta financiara si am semnat CIM cu el)
-de comun acord detasarea s-a prelungit din 6 in 6 luni timp de trei ani ( nu cunosc sa existe decizii ale angajatorului meu la care am CIM suspendat privind prelungirea detasarii)
-in urma cu opt luni anagajatorul la care am CIM suspendat a decis inchiderea punctului de lucru si mutarea mea pe un alt post similar ca functie insa ocupat in acel moment fara sa ma instiinteze. In fisa mea financiara de la o luna la alta postul de lucru ocupat s-a modificat de asemenea fara stiinta mea.

Nu am fost informat oficial ca se mai doreste detasarea mea care expira in 10 zile. Neoficial stiu ca nu va mai continua.
Eu pe ce post ma intorc la angajatorul cu care am CIM suspendat, tinand cont ca nu am fost instiintat de nimic pana acum, si nici nu mi-au facut vreo oferta? Cat timp am la dispozitie sa dau raspuns la o asemenea eventuala oferta? De asemenea, deoarece, nu voi semna nimic retroactiv care sunt posibilitatile mele sa se respecte ultimul act aditional si fisa postului inainte de suspendare CIM - se transforma in conflic de munca? Fiind un factor de conducere nu trebuia sa fiu instiintat cu privire la activitatea punctului meu de lucru pe perioada suspendarii, chiar daca decizional nu puteam sa iau nicio hotarare?
multumesc anticipat