Activitate mihaela Surugiu

nikol.ilea a scris:

Ma bucur sa aud ca s-au mai "relaxat" cei de la Primarie in acest caz si nu mai trebuie redepus dosarul. S-au poate ca doar la anumite primarii de sector din Bucuresti se mai cere.

Vroiam sa va mai intreb ceva. Stiu ca in perioada CIC contractul de munca este suspendat de drept si nu poate fi modificat. Oare asta nu inseamna ca nici nu pot semna un acord de incetare a CIM? Eu asa inteleg.
Ma gandesc ca in situatia mea singura varianta de incetare a CIM este sa desfiinteze angajatorul postul.
Spuneti-mi va rog daca interpretez corect legea.
Va multumesc mult.
Mihaela

nikol.ilea a scris:

Asa este, trebuie apoi sa redepuneti dosarul pentru crestere copil.
In baza cererilor dvs se emite decizia de reluare a activitatii si de incetare a contractului de munca, se inregistreaza la ITM si se inscriu in carnetul de munca.

Pai daca inceteaza CIM eu nu mai sunt angajata lor, de unde sa mi se mai aprobe CIC din nou?

nikol.ilea a scris:

In primul rand rebuie sa faceti o cerere de reincepere a activitatii si apoi o alta cerere de incetare a contractului de munca cu aceeasi data cu articolul 55 (b) din Legea 53/2003 Codul Muncii.

Deci nu e chiar asa de simplu...
Inteleg ce imi spuneti, insa trebuie apoi sa ma duc la PRimaria de sector sa imi depun din nou dosarul pentru indemnizatia de crestere a copilului daca revin din CIC? Sau nu e cazul pentru ca totul se intampla in aceeasi zi?

Cererea de revenire din CIC si incetarea CIM se inregistreaza la ITM, nu?
Imi puteti spune dvs ?

tudorvaleriu a scris:

Daca dvs. vreti neaparat sa incetati CIM, prin acordul partilor, o puteti face printr-o cerere aprobata de angajator.

Deci se poate ca eu sa semnez cererea - mai exact este un acord de incetare a CIM, eu aflandu-ma in CIC.
Ma puteti va rog frumos indruma catre un articol de lege care sa ilustreze acest aspect?

Va multumesc mult.
Mihaela Surugiu

freeelis a scris:

marieta_ilinca a scris:

Atata timp cat sunteti in CIC, postul dvs nu se poate desfiinta si nici contractul de munca. Dupa expirarea celor 2 ani angajatorul este obligat sa va asigure un loc de munca similiar in cazul in care postul va fi desfiintat.

Exista posibilitatea ca un post sa fie desfiintat in conditiile in care salariatul / salariata se afla in CIC. In acest caz, c.i.m. inceteaza in baza art.65 alin.1 C.mun.

Multumesc, am inteles, insa vreau sa va mai intreb daca eu pot semna acordul de incetare a CIM cu acordul partilor cat timp ma aflu in CIC, fara ca postul sa fie desfiintat.
Exista aceasta posibilitate? Sau trebuie neaparat sa desfiinteze ei postul ca sa imi inceteze CIM?

Multumesc anticipat pentru raspuns.
Mihaela Surugiu

freeelis a scris:

Dreptul de a beneficia de indemnizatia pentru CIC nu este conditionat de temeiul in baza caruia se face incetarea raportului de munca ... conditia de a beneficia de aceasta indemnizatie este sa se realizeze venituri profesionale supuse impozitului pe venit timp de 12 luni in ultimul an anterior datei nasterii copilului.

Va mltumesc tuturor pentru raspnsuri.

Intrucat s-au schimbat lucrurile la mine la serviciu, am inteles ca suma pe care mi-o propune angajatorul pentru a semna acordul de incetare a CIM este impozabila. Eu de luni, 9 nov ma voi afla in CIC. Daca semnez atunci, suma respectiva demonstreaza ca am realizat venit cat timp sunt in CIC si risc sa pierd indemnizatia de crestere a copiluli sau pentru ca e vorba de o prima de reziliere si nu de un venit constant nu pune in pericol indemnizatia?

Va multumesc frumos,
Mihaela Surugiu

nikol.ilea a scris:

Pe perioada cat va aflati in concediu pentru crestere si ingrijire copil, postul va poate fi desfiintat doar in cazul in care societatea intra in faliment, se desfiinteaza. Pe perioada cat sunteti in concediu de crestere si ingrijire copil, contractul dvs de munca este suspendat si nu poate fi modificat. Daca societatea nu se desfiinteaza postul dvs nu poate fi desfiintat pe perioada acestui concediu si nici nu aveti cum sa beneficiati de plati compensatorii.

Buna ziua,
Vroiam sa va mai intreb ceva in legatura cu ce ati scris:
Daca firma desfiinteaza postul meu cat timp sunt in CIC, ce se intampla?
Aflandu-ma in CIC si contractul fiind suspendat, inteleg ca nu pot intra in somaj. Iar daca se dau cumva compensatii nu le pot primi pentru ca nu ma aflu in somaj.
Care ar fi de fapt statutul meu? Ce se intampla cu contractul meu de munca? Ramane suspendat si dupa 2 ani se desface?
M-ar ajuta enorm daca ati putea sa imi raspundeti.
Va multumesc

titiana a scris:

Atunci faceti cum credeti ca este mai bine pt dvs., cine stie peste aproape 2 ani poate totul va fi diferit, numai ca ar fi bine sa nu semnati incetarea contractului de munca inainte de acel acord sau cum ii spun ei, ar fi bine chiar sa va dea si banii dar........
Oricum bafta multa si in conditiile date, dvs. decideti.
Cat despre CIC nu pierdeti nimic pt ca se ia in calcul perioada anterioara nasterii

Inca ceva:
Daca primesc compensatiile care inteleg ca sunt neimpozabile cf Codului fiscal, mai ales ca nu se acorda din fondul de salarii, nu se pune problema ca as realiza venituri cat sunt in CIC, nu-i asa? Doamne fereste sa imi taie indemnizatia de crestere a copilului din acest motiv!!!

Multumesc inca o data si scuzati-ma pentru atatea interventii!

titiana a scris:

Aceste compensatii acordate si neimpozitate nu pot aparea pe statul de plata, ele se acorda din alte fonduri si nu din fondul de salarii. Daca va convine propunerea nu solicitati incetarea contractului de munca inainte sa semnati acest ''acord'' despre care vorbiti.
De ce nu pot sa va concedieze?
Intelegem toti ca vorba de o suma mare de bani.
Sunt asa de multi oameni care ar dori sa lucreze azi........... si dvs. .........

Multumesc pentru interventia prompta.
Da, desigur, daca voi decide sa demisionez, voi semna acordul de incetare care cuprinde prevederi referitoare la atribuirea compensatiilor etc., solutionarea litigiilor etc
Nu ma pot concedia acum pt ca sunt in concediu postnatal si imediat de luni intru in CIC. Nu este vorba de reorganizare judiciara, nici de faliment si postul nu se desfiinteaza acum, ci peste cateva luni.

Va asigur de faptul ca imi place sa muncesc si o fac cu dedicare, imi doresc si eu sa am un job bun la care sa revin cand ma intorc din CIC, insa, din pacate, nu voi avea unde, pentru ca s-a anuntat public ca se inchide biroul din ROmania. Nu as da "pasarea din mana pe cioara de pe gard.".. Se inchid o treime din reprezentantele din toata lumea, si in tari precum Austria, Cehia, Olanda s-au dat afara angajatii fara compensatii, oamenii au fost nemultumiti si au intentat proces. S-au trezit pe mail cu deciziile de concediere. Eu sunt uimita ca mie mi-au facut aceasta oferta, pe care de altfel o explic prin faptul ca nu ma pot concedia acum, pentru ca nu exista temei legal, deci mai bine propun ei cu acordul partilor si cu compensatii.
Intelegeti acum cum stau lucrurile la noi?

De aceea inca ma gandesc ce decizie sa iau... mai ales ca propunerea de incetare a CIM este la nivel de propunere momentan, urmeaza sa dau eu un raspuns, nu am primit pe mail decizie de concediere... Doamne fereste!!!
Nici nu vreau sa pierd indemnizatia de crestere a copilului, si nici sa nu mai am dreptul la CIC daca semnez. Dar nu vad de ce ar putea fi afectate din moment ce indeplinesc toate conditiile si ma hotarasc sa semnez acel acord dupa e intru in CIC.
Am dreptate?

Va multumesc,
Mihaela Surugiu

nikol.ilea a scris:

Pe perioada cat va aflati in concediu pentru crestere si ingrijire copil, postul va poate fi desfiintat doar in cazul in care societatea intra in faliment, se desfiinteaza. Pe perioada cat sunteti in concediu de crestere si ingrijire copil, contractul dvs de munca este suspendat si nu poate fi modificat. Daca societatea nu se desfiinteaza postul dvs nu poate fi desfiintat pe perioada acestui concediu si nici nu aveti cum sa beneficiati de plati compensatorii.

Am inteles ce imi spuneti...Firma se va inchide, in mod cert, o sa imi caut peste 2 ani de lucru in alta parte, nu-i problema, m-am resemnat, vroiam sa fructific la maxim ce imi ofera ei acum astfel incat sa nu imi compromit CIC care ma potejeaza intr-un fel si nici indemnizatia, mai ales ca vreau sa stau cu copilul 2 ani si ma dedic lui.

Deci nu pot fi concediata si prin umare nici compensatii nu primesc.
Pot insa primi daca sunt de acord sa semnez acordul de incetare a CIM.

Daca o voi face la o data cand ma voi afla deja in CIC banuiesc ca nu imi afecteaza efectuarea CIC si primirea indemnizatiei, pentru ca am 12 luni stagiu de cotizare etc indeplinite, nu-i asa?

Pe scurt, daca demisionez in timpul CIC, acest lucru imi afecteaza dreptul in continuare la CIC si la indemnizatia de crestere a copilului, ?

Ma tot agit cu aceasta problema pentru ca oricum peste 2 ani cand ma intorc eu la birou se desfiinteaza firma, deci si toate posturile, si pentru ca imi ofera acum o compensatie generoasa, data fiind criza economica actuala.
De aceea ma gandesc cum sa fructific totusi momentul...:((:hm:

PS Mentionez ca nu doresc sa intru in somaj, nici nu pot de altfel, pentru ca nu ma pot ei trimite in somaj deoarece nu este cazul deocamdata, nu e nici faliment, nici reorganiare judiciara, iar eu deja am depus actele pentru CIC, de lunea viitoare intru deja in CIC

Va multumesc mult pentru rabdare si intelegere.
Mihaela Surugiu