Ce se intampla daca o institutie publica careia i s-a aplicat o amenda contraventionala de catre politie a pierdut in apel si, ordonatorul de credit refuza sa plateasca chiar daca a fost somat de catre institutia financiara?
Buna seara! Se impun cateva lamuriri! De semnat contractul persoana il poate semna in timp util dar e valid un astfel de contract? De 42 de zile concediu spune legea, beneficiaza lauza dupa nastere si nu poate sa intrerupa aceasta perioada.Or, persoana in cauza va depasi maximul de 30 de zile in care ar putea semna contractul, dar ce se intampla dupa semnare ca nu se va putea prezenta la serviciu, cel putin pana la trecerea celor 42 de zile de concediu de lauzie? Nu exista rezolvare intr-o astfel de speta?
Ce se poate face in situatia in care a avut loc concursul de ocupare a unui post si imediat dupa interviu,persoana care a castigat concursul a nascut prematur? Ar exista o posibilitate sa se incheie cim, avand in vedere ca ai termenul de 15 zile calendaristice sa te prezinti la post, prin exceptie 20 lucratoare? Avand in vedere perioada minima de lauzie de 42 de zile, cum s-ar putea proceda?
Au intrerupt intr-o dimineata timp de vreo 2 ore activitatea si au vociferat ca primarul le-a promis marire de salariu, si nu s-a tinut de cuvant! Exact nu stiu cum s-a intamplat dar au fost vreo cativa ,,instigatori” din randul lor. Intr-un fel au dreptate dar nu dupa 3 luni, primarul nu a acordat ,,compensatia” pentru trecerea contributiilor de la angajat la angajator, astfel ca totutor angajatilor, ne-a scazut salariul cu un procent egal cu cuantumul contributiilor! E cam mult pentru noi fiindca nu aveam salarii mari, deci muncitorii puteau sa faca gura atunci, in ianuarie cand s-au aplicat taierile! Si nu pot sa inteleg, primarul poate face ce vrea? Aproape toate primariile din tara s-au conformat si au aplicat legea fara ca asta sa se repercuteze asupra angajatului, la noi, nu s-a intamplat la fel. Primarul e pe mosia lui, zice ca e la SRL si aplica prevederile dupa cum ii pica bine!
Va multumesc! Dar daca deja muncitorilor li s-a taiat salariul pe motiv ca in acea zi au lucrat mai putine ore? Adica ,nu au fost platiti pe perioada cat au intrerupt lucrul, mai pot fi pedepsiti aplicanduli-se de catre comisie inca o pedeapsa, de exemplu, taierea din salariu conform literei b)? Se pot face ambele chestii fara ca muncitorii sa aiba castig de cauza daca vor contesta in instatnta faptul ca li s-a taiat salariul (pe buna dreptate, nu au lucrat) si li s-a mai aplicat o pedeapsa din codul muncii? nu e un ,,concurs” intre pedepse?
Daca mai multi muncitori refuza in aceasi zi si la aceiasi ora sa lucreze si totul pare a fi un ,,protest spontan” si ordonatorul de credite, respectiv directorul, cere ca ei sa intre in comisia de disciplina pentru cercetare disciplinara, ce are de facut comisia? Sa propuna o sanctiune conform codului muncii; sa spuna ca nu se intrunesc conditiile pentru abaterea disciplinara? Dar in cazul in care toti participantii vor avea scazute din pontaj, ca neefectuate orele cat au stat la protest se mai poate propune inca o sanctiune, adica, de exemplu cea de diminuare salariala? In mod normal nu pot fi date doua sanctiuni pentru aceiasi fapta?Si, e bine ca sa fie sanctionati de comisia de disciplina cei care au participat la protest sau sa fie neremunerati doar pentru orele nelucrate si atat? Multumesc!
S-a organizat testare profesionala pe un post supus reorganizarii pentru care s-au inscris 3 candidati din institutie. Daca dupa trecerea perioadei de preaviz (mai sunt 3 zile pana la expirarea acestuia), se va elibera un alt post (plecare prin transfer), care anterior nu era supus reorganizarii, poate sa i se propuna candidatului de pe locul doi, sa il ocupe din nou fara se mai organizeze un concurs? Adica sa fie rechemat la serviciu?E corecta abordarea?
In ce conditii se pot achizitiona de catre o institutie publica utilaje si masini second hand?Este legal? Si daca da, trebuie ca acestea sa se regaseasca in mod obligatoriu pe lista de investitii?Si, se pot face investitii second hand din banii publici?
Buna ziua!Va rog sa imi spuneti ce posibilitati legale exista pentru inregistrare tractor la primarie,in conditiile in care functionarul a refuzat sa inregistreze tractorul pe motiv ca n-are carte de identitate si inspectie tehnica (conditii impuse prin HCL la primaria respectiva) si pe motiv ca tractorul nu respecta normele de poluare desi a fost achizitionat legal, printr-o firma cu multi ani de activitate.De buna credinta achizitorul (o institutie publica) nu poate folosi tractorul pe drumurile publice desi acesta este nou. In acest caz, care se tergiverseaza de un an, cum se poate proceda?Pana la urma trebuie sa intervina si RAR care spune ca nu-i abilitat sa dea carte de identitate deoarece tractorul nu ar respecta normele de poluare,furnizorul spunandu-ne ca poate fi inregistrat la primarie?....Daca tractorul trebuie si e suficient sa fie inregistrat la primarie, si teoretic poate circula cu numere galbene prin oras,este necesara si inmatricularea,conditionarea de cartea de identitate si inspectia tehnica (se efectuaeaza la un vehicul nou?) De ce unele tractoare, mai vechi primesc numere de inregistrare, tractoare care clar nu respecta nici o nrorma de poluare si acesta nu? Mai mult, nu am primit nici o adresa scrisa de la primarie prin care suntem refuzati cu inscrierea totul este la nivel verbal, fara sa ni se spuna clar ce directive nu respectam....Multumesc!
Va rog sa-mi spuneti daca personalul de conducere contractual din administratia publica locala beneficiaza de vechime maxima la calculul salariului in conditiile in care aceste persoane au vechime diferita?Vechimea nu se calculeaza diferit indiferent de functie?
avocatnet.ro explicăm legislația
