Scopul actiunii este ca au fost facute unele promisiuni verbale cand am fost angajat care din patcate nu s au intamplat . ce ma intereseaza defapt Daca persoana de la resurse umane poate raspunde in vre un fel , daca a trimis date eronate la itm( adica a trimis revisal fara cim semnat de mine
Luctrez de 7 luni la o multinationala si nu am semnat contract de munca eu apar ca si angajat ( plati la CAS etc etc ..) asta ar insemna ca cineva a semnat in locul meu ?
ce se poate intampla in acest caz daca o sa deschid un proces pe tema asta ?