Activitate concornel

Salut!

Sunt Cornel din Buc,. si am o speta asemanatoare cu a ta. O sa o prezint mai jos. Din ceea ce stiu si eu...e firesc ca sc sa faca un astfl de contract. (dupa cod e legal - inclusiv perioada de stat in firma). mi se pare ciudat in schimb obligatia ta de a plati 5000 de lei + primele de 200 lei (care vor fi impozitate, caci se adauga la sal. brut.) daca nu indepl. cerintele a-f, fara ultima de a sta 3 ani in firma) . Cine va stabili daca tu in acest timp (3 ani ) iti transmiti cunostintele acumulate pt. companie in conditii bune (care sa placa pana la uma directorului general) - personal mi se par acele conditii prea subtiri (pot sa spuna dupa 2 ani si 11 luni ca de fapt ai incalcat una din acele prevedri si sa te silesca sa pleci din firma ( o pot face f usor - eu am fost silit, nevoit sa-mi dau demisia de la o firma, doar ca dir, gen voia sa aduca in firma pe cineva de-al lui - aprpo si eu sunt tot ing. ) adica incepuse cu ifose de copil prost ( nu e gata cutare lucru, cand e gata...care firesc unele cereau o analiaza amanuntita si nu se putea face din 2 miscari - cert e ca daca vrea sa nu mai lucrezi cu el, gaseste to felul de nascociri se-ti face viata la serv. un calvar. Conditii din cate am cictit actl, nu stiu daca poti pune ( ar fi aceea de asigurare a lucrului pe ceea ce inveti, a cresterii salariale - ce te faci daca in 3 ani nu umbla la sal?, a respectului si bunei intelegeri din partea lui pt. tine si reciproc - cam greu dar il CIM el se apara cu o clasuza asemenatoare) - SFAT! Cantareste bine ceea ce zic ei, daca nu esti sigur, si ai dubii, nu semna. eu am semnat ceva similar pe 1 an si mi se pare aiurea - o sa pun si eu speta mea si vb aici sau pe mail - concornel@yahoo.com


Buna ziua!

Sunt Ionut din Bucuresti. De cateva luni de zile lucrez la o firma de constructii in calitate de inginer. Lucrez in baza unui contract de munca inregistrat la ITM. De curand am semnat un act aditional la contractul individual de munca privind pregatirea profesionala a personalului cu un nr ...xxxxx..........din data ....xx.07.2006.(IULIE 2007)
Acest act aditional este incheiat intre mine si firma prin repr. Legal in baza articolului 26 Codul Muncii – (aici mi se pare un pic ciudat, ca acest articol se refera la clauza de confidentialitate ), act care spune ca face parte din contractul individual de munca – xxx si yyy au convenit sa incheie in baza art 26 Codul Muncii prezentul act aditional la Contractul individual de munca incheiat intre parti si inregistrat sub nr. Xxxx/xx.07.2006, ca urmare a trimiterii la cursurile....Contractul meu de munca are data de incepere in aug. 2006 (data de ITM). In acest sens s-a incheiat un act aditional la data de XX.07.2006 pt. un contract care este inregistrat in YY.08.2006.
1) Fiind incheiat in baza art. 26 este legal? – acest articol nu contine prevederi la acte aditionale.
2) Este posibil ca acest act aditional din data de xx.07.2006 sa aiba efecte asupra unui contract care incepe in xx.08.2006?
In acest act aditional sunt obligat sa raman un an de zile in cadrul firmei dupa absolvirea cursului, curs frecventat intre datele xx.11.2006 – xx.12.2006 (1 LUNA DE ZILE) , in sens contrar, trebuind sa platesc suma de bani aferenta cursului. Atentie! In acest act aditional incheiat in xx.07.2006 exista prevederi privind cursul ca date xx.11.2006 – xx.12.2006 – si ma refer la diferenta de xx.07.2006 si xx.11.2006 – xx.12.2006.
3) In cazul in care vreau sa plec din firma mai devreme de 1 an si nu vreau sa platesc suma aferenta cursului, sunt indreptatit legal, avand in vedere cele de mai sus?
Daca ar fi sa plec, cu demisie facuta legal ( cu 2 sapt. Inainte de data plecarii efective), as putea sa fiu dat in judecata? Daca da, in baza unui temei legal? Motivez dorinta datorita faptului ca angajatorul intarzie sa ma activeze pe un post in care sa utilizez cunostintele acumulate in cadrul cursului (este vb de o perioada mai mare de 2 luni de cand acel angajator intarzie, i-ar cunostintele mele incep sa se stearga din memorie datorita neutilizarii). De asemeni, daca angajatorul ma plateste mai putin decat suma din contracttul individual de munca, sunt indreptatit sa plec fara perioada de preaviz (dupa cum spune codl muncii)? Daca pierd procesul la ce suma s-ar putea ridica cheltuielile de judecata? (stiu ca procesele in materie de dreptul muncii dureaza cel mult 2 sapt. – e adevarat?)


Multumesc!