Activitate andradabest

Am inteles deci: concediul neefectuat pe 2013 se aduna la concediul pe 2014 si indemnizatia se calculeaza luandu-se in considerare drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei în care contractul inceteaza. Am repetat intrebarea deoarece aveam un alt raspuns de la ITM si am vrut sa verific daca am inteles..Multumesc!:)

Deci daca eu am formulat cererea de demisie in data de 01.04.2014 indemnizatia se calculeaza conform salariului aferent lunilor ianuarie-februarie- martie? Caci de la resurse umane mi s-a spus ca mi se va da conform salariului ultimei luni in care lucram.

Dar indemnizatia aferenta concediului neefectuat pentru 2013 nu se calculeaza pentru acel an, caci asa mi se spusese de la ITM?

Buna ziua,

As avea nevoie de lamuriri clare pentru urmatoarea situatie, intrucat nici la sediul ITM zonal nu am reusit sa primesc un raspuns clar.

Despre ce este vorba mai exact:

-contractul individual de munca urmeaza sa inceteze de comun acord in data de 18.04.2014 ca urmare a cererii mele din data de 01.04.2014.

Pana la data de 18.04.2014 am 6 zile de concediu aferente anului in curs (sa ma corecteze cineva daca le-am calculat gresit :sorry:) si pe anul 2013 mai am 20 de zile.

Cum se face mai exact calculul indemnizatiei pentru concediul respectiv avand in vedere ca in primele 3 luni ale acestui an am avut un salariu si pe anul trecut am avut alt salariu?

Personal am gasit art. 150 din Codul muncii pe internet dar nu am fost complet lamurita.

Multumesc anticipat pentru raspuns!