Activitate lil_quiksilver

LG 53/24.01.2003
ART. 107
(1) Angajatorul este obligat ca, în măsura în care este posibil, să ia în considerare cererile salariaţilor de a se transfera fie de la un loc de muncă cu normă întreagă la unul cu fracţiune de normă, fie de la un loc de muncă cu fracţiune de normă la un loc de muncă cu normă întreagă sau de a-şi mări programul de lucru, în cazul în care apare această oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat să informeze la timp cu privire la apariţia unor locuri de muncă cu fracţiune de normă sau cu normă întreagă, pentru a facilita transferurile de la normă întreagă la fracţiune de normă şi invers. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului.
(3) O copie a anunţului prevăzut la alin. (2) se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
(4) Angajatorul asigură, în măsura în care este posibil, accesul la locuri de muncă cu fracţiune de normă la toate nivelurile.


cam acesta este cadrul legal care reglementeaza problema mea
Ce parere avetzi as putea sa ma leg de el pt rezolvarea problemei ?Ce cai de atac ar trebui sa folosesc?

Buna ziua !
Ma numesc Cristian si vreau sa ma ajutati cu raspuns sau pareri la urmatoarea problema.
Mama mea lucreaza la o gradinita de stat de aproximativ 10 ani de zile, a fost angajata ca ingrijitoare cu norma de 25%, acum 2 ani de zile una din cele 2 ingrijitoare ale gradinitei care aveau norma 100% s-a pensionat pentru limita de varsta.
Mama mea a solicitat intregirea normei de munca de la 25 la 100% dar directorul a luat hotararea de a pastra pensionara cu norma de 50 % si de a-i intregi mamei mele norma pana la 75 %
Am rugamintea sa imi spuneti daca este legal acest lucru daca se poate sa imi spuneti si un articol ceva din cod care prevede acest lucru iar daca nu spuneti-mi ce cai de atac pot folosi impotriva directorului si a institutiei.
Va multumesc.