neintregirea normei de munca de la 25 la 100% si mentinerea unui pensionar pe post

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

neintregirea normei de munca de la 25 la 100% si mentinerea unui pensionar pe post

Utilizator 10:41, 2 Septembrie 2014

Buna ziua !
Ma numesc Cristian si vreau sa ma ajutati cu raspuns sau pareri la urmatoarea problema.
Mama mea lucreaza la o gradinita de stat de aproximativ 10 ani de zile, a fost angajata ca ingrijitoare cu norma de 25%, acum 2 ani de zile una din cele 2 ingrijitoare ale gradinitei care aveau norma 100% s-a pensionat pentru limita de varsta.
Mama mea a solicitat intregirea normei de munca de la 25 la 100% dar directorul a luat hotararea de a pastra pensionara cu norma de 50 % si de a-i intregi mamei mele norma pana la 75 %
Am rugamintea sa imi spuneti daca este legal acest lucru daca se poate sa imi spuneti si un articol ceva din cod care prevede acest lucru iar daca nu spuneti-mi ce cai de atac pot folosi impotriva directorului si a institutiei.
Va multumesc.

Răspunde Citează

4 mesaje

265 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:43, 5 Septembrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Poate un angajator sa fie constrans sa redea norma intreaga unui angajat ce, in trecut, a cerut sa lucreze cu norma partiala? Buna ziua Acum aproximativ un an, i-am cerut angajatorului (sefei sucursalei din Ro a multinationalei la care lucrez) sa-mi permita trecerea la regimul de ... (vezi toată discuția)

Munca part time O rugaminte pt clarificarea urmatoarei probleme. Am pe fiica mea care e angajata part time la stat [ bugetara ] , de .aprox. 9 [ noua ] luni de zile . Exista ... (vezi toată discuția)

Angajatorul ma obliga sa lucrez peste durata timpului de munca mentionata in contract buna seara sunt un simpu muncitor in constructii am cm cu timp partial 4 ore . angajatorul ma poate obliga sa lucrez 10 ore (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-09-02 11:02:45

Consilier juridic 11:02, 2 Septembrie 2014

Este legal, chiar daca nu exista text de lege care sa prevada o asemenea situatie descrisa de dvs.

Răspunde Citează

lil_quiksilver Utilizator · Answer 2 · 2014-09-05 10:24:56

LG 53/24.01.2003
ART. 107
(1) Angajatorul este obligat ca, în măsura în care este posibil, să ia în considerare cererile salariaţilor de a se transfera fie de la un loc de muncă cu normă întreagă la unul cu fracţiune de normă, fie de la un loc de muncă cu fracţiune de normă la un loc de muncă cu normă întreagă sau de a-şi mări programul de lucru, în cazul în care apare această oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat să informeze la timp cu privire la apariţia unor locuri de muncă cu fracţiune de normă sau cu normă întreagă, pentru a facilita transferurile de la normă întreagă la fracţiune de normă şi invers. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului.
(3) O copie a anunţului prevăzut la alin. (2) se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor.
(4) Angajatorul asigură, în măsura în care este posibil, accesul la locuri de muncă cu fracţiune de normă la toate nivelurile.

cam acesta este cadrul legal care reglementeaza problema mea
Ce parere avetzi as putea sa ma leg de el pt rezolvarea problemei ?Ce cai de atac ar trebui sa folosesc?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-09-05 10:43:38

Textul de lege nu prevede o obligatie imperativa in sarcina angajatorului , acesta mentioneaza in masura in care este psoibil.

In doctrina ,s-a apreciat ca : . Iniţiativa trecerii de la un loc de muncă cu normă întreagă la un loc de muncă cu fracţiune de normă sau invers poate aparţine fie salariatului, caz în care angajatorul este liber să accepte sau nu cererea, fie angajatorului, caz în care este necesar consimţământul salariatului. Refuzul acestuia nu poate fi considerat abatere disciplinară. (Ion Traian ªtefănescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2003, p. 620)

Dvs va puteti lega de acest text de lege, intrucat nu va poate impiedica cineva sa faceti acest lucru.