CazanGeorgiana
Utilizator 1din 1 utilizatori consideră acest răspuns util
Se pare ca pana la urma totul a functionat cu amenintari . Le-am transmis doar ca mi-am angajat un avocat in urma cu 3 zile, ca am depus si o sesizare la ITM si ca o sa ne vedem in instanta. La aproximativ 15 minute am primit un telefon pasnic in care mi s-a bagat scuza ca nu a fost informat (acesta fiind managerul) ca aceste zile de concediu s-ar plati. Acum sunt invitata pe data de 16 sa-mi primesc banii, ramane sa vedem daca se tin de cuvant!
Am mai avut colegi de munca care au facut sesizari dar nu s-a rezolvat nimic. Ei raspund nepasatori, declara ca nu le e frica de ITM pentru ca au rude acolo...
Deci probabil nu am sanse decat cu judecata care sigur ma ajunge cu cheltuielile mai mult decat banii mei de concediu.
I-am amenintat cu reclamatii la ITM si nu numai dar nu le pasa. Credeti ca am vreo sansa sa-mi puna stampila pe o cerere in care imi solicit banii si declar ca nu i-am primit, ca sa pot merge cu ea la ITM?
Cum gasesc mai exact un model de o asemenea cerere cu care sa merg apoi sa le cer numar de inregistrare si stampila?
Buna ziua. Am o problema cu care am de gand sa merg departe dar am nevoie doar de un sfat va rog pentru a ma motiva.
Am lucrat 5 luni jumatate la o firma dupa care mi-am dat demisia din varii motive. Mi-am primit drepturile salariale dar angajatorul nu imi plateste zilele de concediu neefectuate pe motiv ca nu am avut un minim de 6 luni de munca.
Aceasta clauza este adevarata, trebuie sa ai minim 6 luni ca sa ti se plateasca zilele de concediu neefectuate dupa demisie? Tin sa precizez ca in contractul individual de munca nu scrie decat ca am dreptul la 21 de zile de concediu pe an, atat. Eu in 5 luni am acumulat 8,75 zile intrucat e 1,75 zile la 1 luna. Comform contractului primesc 63 de lei pe ziua de munca deci 8,75 zile x 63 lei= 551 lei pe care eu trebuie sa-i primesc, adevarat?
Va rog din suflet sa ma ajutati cu un raspuns. Multumesc anticipat!