Activitate felseb

Da, dar lucrurile nu sunt chiar atat de banale precum par...in primul rand, clientul avea in contract o asemenea clauza, prin care creditul putea fi transformat din CHF in lei in cazul in care cursul creste cu 10% fata de cursul la data contractarii.
Trebuie studiat contractul cu atentie...nu toate sunt la fel si daca u client a castigat un proces cu banca cu o asemenea schema, nu inseamna ca schema se aplicabila si altor contracte CHF

OUG 50/2010.


Legea spune ca
Prezenta ordonanta de urgenta nu se aplica urmatoarelor contracte: :
d) contracte de credit acordate de catre un angajator angajatilor sai cu titlu accesoriu, ca sprijin pentru acestia, fara dobanda sau cu O dobanda anuala efectiva mai mica decat cea practicata pe piata si care nu se ofera in general publicului;

Avand in vedere:
- cele de mai sus (OUG 50),
- un credit staff contractat de banca in CHF in 2008
- clauza din conventia de credit cf. careia la incetarea calitatii de angajat, banca modifica rata dobanzii la nivelul dobanzii practicate de banca la data incetarii raportului de munca fara necesitatea incheierii vreunui act aditional
- dobanda practicata este X% (fara a fi mentionat in contract ca este fixa si nici ca este variabila sau legata de LIBOR)
- in portofoliul bancii nu exista in prezent produs de creditare in CHF

Intrebari:
- poate modifica Banca rata dobanzii fara semnare de act aditional?
- rata dobanzii in acest caz este fixa sau variabila? daca OUG 50 nu se aplica creditelor staff, cum interpretez dobanda?
- un credit staff poate conditiona demisia dupa intoarcerea din concediu de crestere copil?

Multumesc