Dupa opinia mea, daca ati fost angajat prin concurs, inseamna ca este vorba despre o institutie bugetara, caz in care trebuie exclusa perioada de proba ca si modalitate de verificare profesionala. Daca exista la respectiva unitate, ar trebui vazut si contractul colectiv. Daca este un angajator privat, nu prea ati avea castig de cauza decat in anumite situatii: vi s-au dat sarcini care exced fisei postului s.a.
In situatia unui salariat al unei companii multinationale, care are locul de munca la o filiala din Romania, intr-o localitate X, care este LOCUL in care va fi convocat pentru cercetare disciplinara prealabila? Localitatea unde-si are locul de munca sau sediul social al angajatorului? si de ce?