Activitate Rzv14

Am luat legatura cu un avocat si mi-a explicat ca se actioneaza in instanta si se recupereaza banii , multumesc de raspuns

Multumesc mult de raspuns, o sa iau legatura cu un avocat daca imi pot face dreptate in instante, poate e cineva dispus sa dovedeasca ca daca eu muncesc toate weekend-urile pentru mine si zilele libere le am in cursul saptamanii , acele zile de week end sunt zile lucratoare. Multumesc de raspunsuri inca o data

ITM-ul se ocupa cu nereguli, unde poti face o reclamatie, ca doar nu fac reclamatie la CNAS. Firma este obligata sau nu sa plateasca acel medical daca se lucreaza pe tot timpul anului. Am inteles ca CNAS-ul nu deconteaza , dar pana la urma firma este obligata sa deconteze sau este la atitutudinea firmei ?

Buna seara,

Lucrez la o companie unde se lucreaza tot timpul anului ( weekend-uri si toate zilele legale de sarbatoare ). Mentionez ca totul este stipulat in contract. Programul se face cu o saptamana inainte de saptamana de lucru. Eu lucrez aproape toate weekend-urile din an si sarbatorile legale exceptand Revelionul deoarece lucrez in Ajunul Craciunului. Am avut un concediu medical de 4 zile Joi- Duminica, unde programul era deja facut si figuram ca sunt de lucru. Nu abuzez de concedii medicale, lucrez la acest anagajator de 3 ani jumatate si este al doilea concediu medical, primul fiind doar pentru 2 zile. Persoana care se ocupa de HR, deoarece nu avem efectiv un departament de HR m-a informat ca nu au cum sa imi plateasca concediu medical in week-end deoarece nu sunt zile lucratoare si mi-a trantit legea OUG 158/2005: Art.10 (5) Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate în zile calendaristice, se plătesc zilele lucrătoare. Am luat deja legatura cu un prieten din strainatate avocat, care nu mai este la curent cu legile din Romania, dar s-a documentat putin ca sa ma poata ajuta si mi-a sugerat sa incerc sa rezolv cu firma deoarece pe mine nu ma va ajuta daca fac o petitie la ITM deoarece statul nu este obligat sa imi plateasca concediu medical si firma este obligata sa mi-l plateasca pentru ca la aceast firma nu exista zile nelucratoare prestabilite. Firma nu vrea sa ma ajute si acest prieten mi-a sugerat sa apelez la un avocat pentru ca am castig de cauza, Am apelat si la o prietena care lucreaza in HR la o firma mare din Romania si mi-a spus accelasi lucru, firma este obligata sa mi-l plateasca, plus ca pe noul program cu toata luna recurenta eu apar neprezentat la munca ca si cum nu trebuia sa muncesc alt lucru care mi s-a spus ca este absurd pentru ca eu am dovada ca eram in program si am adus un concediu medical, nu au cum efectiv sa ma stearga. Persoana de la HR din firma unde lucrez vrea sa ii dau un nr de lege/ articol unde precizeaza concret ca firma trebuie sa imi acopere concediul, rectific, aceasta persoana este "pusa" pe acest post, nu are studii de resurse umane sau legislative, a invatat tot ce stie in aceasta firma. Ce pot face in aceasta situatie ? Ma ajuta cumva o petitie la ITM sau este in zadar si trebuie sa ma judec cu ei ?

Multumesc anticipat !

Buna Seara,
Tocmai am aflat ca taxa reprezentand timbrul de mediul se poate recupera , dar trebuie recuperata in instanta. Cum se procedeaza si pot sa apelez la un avocat pe acest forum? Am aflat de persoane care s-au chinuit in instanta pentru o taxa de 2000 lei si au reusit , taxa aferenta este de 5200 de lei si sper ca se poate recupera. Multumesc anticipat