Activitate portrait

Multumesc pentru raspuns.. asa ma gandesc si eu..ma voi interesa mai in detaliu.

nu am acum contractul la indemana, insa e ceva de genul pana cand va inceta cauza de suspendare.. adica pana se va intoarce din concediul de maternitate..

Pai daca sunt in locul unei persoane aflata in concediu de maternitate, c.i.m. nu inceteaza doar cand respectiva persoana se intoarce la munca? Nu este mentionata o alta durata sa fie vorba de prelungire..

Art. 74. [noi angajari dupa concedierea colectiva]
(1) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.

Pentru concediere individuala, nu se poate? Nu mi se pare tocmai just ca toti sa pastreze posturile, doar in cazul meu sa se scoata la concurs.. cum ramane cu angajata in locul careia sunt eu ?

si daca se organizeaza concurs, eu nu ar trebui sa am prioritate la angajare? era ceva prin art.74 codul muncii..

Buna ziua, sunt angajata in cadrul Directiei Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului, la un centru de copii cu dizabilitati, in urma unui concurs din luna septembrie. Contractul este pe perioada determinata, fiind in locul unei angajate in concediu de maternitate. Centrul si personalul sau se vor muta intr-un nou sediu, schimbandu-se astfel seful si, desi restul colegilor isi vor pastra postul, am inteles ca pentru postul meu se va organiza un concurs. Este legal?