Activitate mihai64

Legea suna cum este prezentata in raspunsul Dumneavoastra , dar practic nu este aplicata de un numar major de Agentii de recrutare .
Cerinte pentru dosar -acte sau copii scanate, sa ne oprim putin in acest punct,din cite cunosc trebuie o declaratie de inputernicire semnata de titular ca aceste acte pot fi utilizate pentru contractul de munca in exterior.
Perceperea taxelor anticipat pentru intocmire dosar, inainte de interviul cu angajatorul extern in limba ceruta la nivel minim (conversational), clauzele aferente in contractul de mediere ref:
obligativitatea de a platii din urmatorul interval de lucru al doilea comision functie de pretentiile Agentiei-nu sunt aliniate aceste cerinte sunt variabile.
Angajarea ca self employer care intra in conflict total cu cei de la Taxe , cazul in care lucratorul habar nu are de legislatia statului unde va presta servicii,
Daca iau in consideratie legislatia din UK ,exista amenzi care vin insotite de penalizari zilnice pentru evitarea taxelor + urmarire penala timp de 20 de ani , caz in care nu sunt achitate total.
Lipsa contractului de munca: unde ar trebuii specificat in clar ,locul de munca,pozitia,rata/ora,
rata de overtime,locul de domiciliu oferit liber sau contracost,transportul pina la locul de munca,dreptul de lucru pe teritoriu si alte detalii care fac obiectul unui contract.
Biletul de avion de exemplu trebuie asigurat de angajator + transportul si acomodarea (casa,hotel,garsoniera..etc)
In concluzie ce parere aveti de prezentarea reala de mai sus?

De ce este acceptata juridic plasarea de munca in strainatate fara contract de munca??? semnarea unui contract de mediere nu confera nici un angajament ferm de angajare.
Taxele incluse in contractul de mediere pentru angajator extern care nu asigura contract la plecarea din tara sunt justificate?