Activitate bogdannss

Bine, reformulez. Angajatorul a fost anuntat in scris printr-un email intern. Eu doresc sa stiu ce este de facut exact mai departe si care sunt consecintele pe care le va suporta firma pentru ca nu ia masurile necesare, care sunt consecintele acestora pentru nefunctionarea camerelor de supraveghere supraveghere si care sunt pentru colegul care a facut asta( nu din motive personale ci strict profesionale, a facut asta pentru ca eu respectam regulamentul si l-am pus sa semneze acel proces verbal la care a refuzat semnarea si a facut ce a facut)

gigipopa a scris:

Puteti sesiza angajatorul, in scris, cu nr. de inregistrare/ data, despre situatia creata si sa solicitati sa va comunice in scris masurile luate.
Agresorul poate fi sanctionat disciplinar de catre angajator, conform prevederilor Regulamentului de Ordine Interioara al firmei.
Daca aveti martori si/ sau documente scrise care sa va sustina punctul de vedere puteti deschide actiune in instanta impotriva agresorului si dupa caz, a angajatorului.

angajatorul a fost anuntat despre situatie si nu s-a luat nici o masura, eventual o mustrare verbala, din motivul mentionat mai sus. Inregistrarea de pe camera dupa cum am zis am vazut-o si se vede doar o parte si de la distanta. Inregistrarea care este de pe camera mai apropiata nu exista pentru ca acea camera nu functioneaza

Buna seara, as avea si eu o problema si in acelasi timp o intrebare. Acum 2 seri un coleg de munca a sarit sa ma bata pentru ca i-am cerut semnarea unui proces verbal legat de ceva ce facuse el gresit. A sarit de 2 ori la mine si m-a lovi. La locul nostru de munca exista camere de supraveghere, problema este ca una dintre ele nu functioneaza, una dintre ele era la distanta prea mare...se vede insa o parte din altercatie, iar sefii nu reactioneaza in nici un fel pentru rezolvarea problemei. Care este pedeapsa pe care ar trebui sa o primeasca respectivul si ce este de facut impotriva firmei care ii tine partea (din cauza prieteniilor dintre ei)