violenta la locul de munca

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

violenta la locul de munca

Utilizator 01:13, 28 Februarie 2015

Buna seara, as avea si eu o problema si in acelasi timp o intrebare. Acum 2 seri un coleg de munca a sarit sa ma bata pentru ca i-am cerut semnarea unui proces verbal legat de ceva ce facuse el gresit. A sarit de 2 ori la mine si m-a lovi. La locul nostru de munca exista camere de supraveghere, problema este ca una dintre ele nu functioneaza, una dintre ele era la distanta prea mare...se vede insa o parte din altercatie, iar sefii nu reactioneaza in nici un fel pentru rezolvarea problemei. Care este pedeapsa pe care ar trebui sa o primeasca respectivul si ce este de facut impotriva firmei care ii tine partea (din cauza prieteniilor dintre ei)

6 mesaje

314 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 12:11, 1 Martie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Accident la locul de munca persoana neangajata Tatal meu a avut un accident la locul de munca, insa nu era angajat, era vorba ca il va angaja din luna august. Problema este ca el a cazut de pe o scara de la ... (vezi toată discuția)

Accident de munca Aflandu-ma in showroom-ul firmei la care lucrez, am cazut intr-un canal avand ca rezultat fracturarea a 3 coaste si entorsa la genunchi. Canalul fusese lasat ... (vezi toată discuția)

Accident la locul de munca Buna seara ma numesc Mădălin mam angajat la o firma colaboratoare cu metro constanta rezulta ca mi-au facut acte necesare de angajare dupa 15 zile de munca a ... (vezi toată discuția)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2015-02-28 12:39:33

Puteti sesiza angajatorul, in scris, cu nr. de inregistrare/ data, despre situatia creata si sa solicitati sa va comunice in scris masurile luate.
Agresorul poate fi sanctionat disciplinar de catre angajator, conform prevederilor Regulamentului de Ordine Interioara al firmei.
Daca aveti martori si/ sau documente scrise care sa va sustina punctul de vedere puteti deschide actiune in instanta impotriva agresorului si dupa caz, a angajatorului.

bogdannss Utilizator · Answer 2 · 2015-02-28 17:15:06

gigipopa a scris:

Puteti sesiza angajatorul, in scris, cu nr. de inregistrare/ data, despre situatia creata si sa solicitati sa va comunice in scris masurile luate.
Agresorul poate fi sanctionat disciplinar de catre angajator, conform prevederilor Regulamentului de Ordine Interioara al firmei.
Daca aveti martori si/ sau documente scrise care sa va sustina punctul de vedere puteti deschide actiune in instanta impotriva agresorului si dupa caz, a angajatorului.

angajatorul a fost anuntat despre situatie si nu s-a luat nici o masura, eventual o mustrare verbala, din motivul mentionat mai sus. Inregistrarea de pe camera dupa cum am zis am vazut-o si se vede doar o parte si de la distanta. Inregistrarea care este de pe camera mai apropiata nu exista pentru ca acea camera nu functioneaza

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 3 · 2015-02-28 18:17:45

A anunta este una si a sesiza in scris este cu totul altceva.
La sesizarea in scris, cu nr. de inregistrare/ data, daca nu se raspunde, aveti un atuu in plus la deschiderea actiunii in instanta.

bogdannss Utilizator · Answer 4 · 2015-02-28 22:59:58

Bine, reformulez. Angajatorul a fost anuntat in scris printr-un email intern. Eu doresc sa stiu ce este de facut exact mai departe si care sunt consecintele pe care le va suporta firma pentru ca nu ia masurile necesare, care sunt consecintele acestora pentru nefunctionarea camerelor de supraveghere supraveghere si care sunt pentru colegul care a facut asta( nu din motive personale ci strict profesionale, a facut asta pentru ca eu respectam regulamentul si l-am pus sa semneze acel proces verbal la care a refuzat semnarea si a facut ce a facut)

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 5 · 2015-03-01 12:11:08

Evenimentul trebuia anuntat si la ITM care in urma sesizarii poate deschide o ancheta, iar firma pentru necercetarea evenimentului poate primi o amenda contraventionala.
Daca evenimentul nu a fost anuntat la ITM de catre angajator si acesta nu l-a cercetat pana in prezent, puteti sesiza dvs. ITM cu nr. de inregistrare/ data.
Aveti si varianta cu deschiderea actiunii in instanta.