Activitate danalex_21

Multumesc.
Deci, daca nu se poate ajunge la un acord al partilor, atunci se actioneaza in justitie.
Concret, daca Angajatorul are prejudiciu de 10.000 lei amenda pt 1 leu in plus in casa + suspendarea activitatii x luni + daune de imagine + alte daune, acestea se pot imputa si se pot executa silit angajatului? Is sanse sa se intample asa ceva? De regula compania se preteaza la astfel de gesturi? Nu stiu ce sa zic, pare foarte aiurea... Cumva trebuie sa se poata apara angajatul...

Sa inteleg ca se poate inainta in instanta de catre Angajator imputarea daunelor, chiar daca totul a pornit doar de la 1-3 lei dati ca rest in plus sau minus si recuperati pana la sfarsitul zilei, fara nici o rea-intentie, ci pur si simplu, datorat fluxului de monede? Se pot intampla si astfel de cazuri doar din in lipsa de monede, nu din intentie de fraudare.

Daca se specifica ca angajatorul are dreptul sa recupereze orice daune produse de angajat in actele semnate intre Angajator si angajat, ele sunt prioritare dispozitiilor Codului Civil/Fiscal?

Ideea e: ce are si cat are maxim de pierdut angajatul daca ANAF amendeaza magazinul pentru DOAR 1 leu gasiti in minus sau in plus?

(Subiectul e legat de actiunile de amploare curente ale institutiei si de diferitele stiri mai mult sau mai putin adevarate.)

Multumesc. O zi buna!

Buna ziua. In cazul unei sanctionari a Angajatorului de catre ANAF pentru o diferenta de cativa lei in casa de marcat sau in cazul altor nereguli mai mult sau mai putin grave datorate operatorilor casei de marcat, Angajatorului este in masura sa recupereze prejudiciul (inclusiv neincasarile pe perioada suspendarii activitatii de vanzari) de la angajati (operatorii casei de marcat)? Si care ar fi suma maxima, indiferent de actele si conventiile semnate intre Angajator si Angajat la inceperea activitatii in companie? Scria undeva ca 5 x salariul min brut i se poate imputa maxim angajatului. Cat de protejati sunt angajatii?