Activitate AngelaSanda

Buna ziua,

Am nevoie de opinia d-voastra in legatura cu dreptul meu de a primi (sau nu) bonusul de performanta. Conjunctura este ca sunt in perioada de preaviz, in 3 zile o sa ma mut la alta companie si as dori sa stiu daca sunt indreptatita legal sa merg mai departe sau sa renunt- compania pentru care inca lucrez m-a privat de dreptul de a primi bonusul de performanta pentru activitatea desfasurata in 2014, explicatia lor fiind faptul ca mi-am inregistrat demisia inainte de calcularea sumelor de bonusare si ca politica interna precizeaza ca in cazul acesta nu se primeste nimic- comunicare verbala.
Am cerut o explicatie in scris, astazi am primit in sfarst un raspuns, managerul de HR a copiat o clauza din contractul meu individual de munca, care suna asa:" Bonus de performanta- In urma indeplinirii obiectivelor sin tintelor de performanta individuala si avand in vedere si rezultatele generale ale societatii raportate la Planul Operational. Angajatul poate beneficia de un bonus de performanta in serviciu, conditiile de eligibilitate, valoarea si frecventa de plata fiind stabilite de Societate in conformitate cu politicile interne ale Companiei.Astfel, bonusul de performanta nu reprezinta un drept garantat al salariatului".
Incerc sa primesc o copie/ varianta de politica interna de aici, dar nimeni nu imi raspunde si nu e un lucru pe care sa il gasesc pe Intranetul companiei, nu sunt deloc transparenti pe partea aceasta.

Mentionez ca evaluarea mea pt. 2014 a fost "intalneste asteptarile", deci mai incadrez in conditiile de eligibilitate, compania a avut rezultate satisfacatoare, toti colegii mei au primit bonus, inclusiv o alta colega care e si ea in perioada de notificare (doar ca demisia ei a fost depusa mai tarziu).

Ce pot face in cazul acesta? Ma consider neindreptatita, si total nemultumita de raspunsurile primite pana acum si de suportul inexistent din partea depart. de resurse umane.

Multumesc mult.