Activitate kniffe

Nu prea as vrea, deocamdata, sa dau prea multe detalii. Daca dau se poate afla f usor chiar despre ce firma e vorba.
pe scurt: este un trafic de sute de persoane pe zi, in unele zile se depasesc o mie, multe din ele cumparand produse alimentare ce se produc/comercializeaza in incinta.
Spatiul este prevazut cu grupuri sanitare pentru barbati, femei si persoane cu handicap dar fara grup sanitar pentru angajati, acestia folosind grupul sanitar public.
Nr. de angajati: 20

Nu vreau sa fiu inteles gresit, dar firma vrea sa avem o imagine "decenta" si sa fim imbracati aproximativ la fel (suntem de acord, np), dar nu vrea sa cheltuie bani pt a cumpara tinute de lucru. Acestea o sa trebuiasca sa fie achizitionate (nu suntem de acord) si intretinute de catre angajati (suntem de acord) pe cheltuiala proprie.
Totul in numele companiei ce ne da painea cea de toate zilele... nu stiu ce sa spun...dar de multe ori discursurile lor suna a sclavie... cui nu-i convine poate sa plece...
De aceea vrem sa gasim "un punct slab" si sa putem si noi "negocia". Spre ex. modificarea bailor existente pentru a crea una pt angajati va costa undeva intre 5000-10000 euro la designul si complexitatea spatiului actual (raportat si la valoarea initiala de constructie).
Macar sa-l coste si pe patron ceva...daca tot face totul legal ...(doar cand ii convine).

revin tot in acest thread cu cateva intrebari:
- ce se intampla cu o unitate care nu are grup sanitar separat pentru angajati ?
- daca primeste amenda poate functiona in continuare fara ele ?
- angajatii pot refuza lucrul daca nu li se pune la dispozitie grup sanitar separat fata de clienti ?
De ce intreb...vrem sa ne negociem aceste reguli din reg intern si vrem sa folosim faptul ca unitatea noatra nu are grup sanitar separat pt angajati. Pe scurt: angajatorul poate modifica reg intern cand vrea el / cum vrea el (no problem, daca e lege, lege sa fie si pt el)... noi o sa facem reclamatie la DSV si cerem sanctionarea angajatoruilui pana se remediaza situatia.
In fond nu vrem decat ca echipamentul de munca sa fie platit de angajator daca vrea sa fie in anumite culori.
Ce parere aveti ?

Buna ziua
Daca la angajare am semnat un contract si un reg de ordine interioara, in ce masura se poate modifica reg intern fara acordul meu?
ex concret: in noul reg scrie ca sunt obligat sa port doar pantaloni negri la munca, ceas cu bratara de piele sau metal (plastic exclus), maxim un inel pe mana, pana si sosetele trebuie sa fie negre si fara nici un design sau logo.
In regulamentul semnat la angajare acete lucruri nu erau specificate, practic noul regulament ma pune pe mine si pe colegi in situatia de a ne cumpara haine, pe cheltuiala noastra, care vor fi folosite doar la munca, in interesul angajatorului. Spre ex eu nu port pantaloni negri.
Altfel spus...este legal ca angajatorul sa schimbe "radical" regulamentul intern agreat la angajare fara acordul meu sau acordul unanim al angajatilor ?
Multumesc