Modificare regulament ordine interioara fara acceptul angajatului

Modificarea Reg.Intern se face fara acordul salariatilor.

Regulamentul intern se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.

Orice modificare ce intervine in continutul regulamentului intern este supusa procedurilor de informare prevazute la art. 243 C.mun.

revin tot in acest thread cu cateva intrebari:
- ce se intampla cu o unitate care nu are grup sanitar separat pentru angajati ?
- daca primeste amenda poate functiona in continuare fara ele ?
- angajatii pot refuza lucrul daca nu li se pune la dispozitie grup sanitar separat fata de clienti ?
De ce intreb...vrem sa ne negociem aceste reguli din reg intern si vrem sa folosim faptul ca unitatea noatra nu are grup sanitar separat pt angajati. Pe scurt: angajatorul poate modifica reg intern cand vrea el / cum vrea el (no problem, daca e lege, lege sa fie si pt el)... noi o sa facem reclamatie la DSV si cerem sanctionarea angajatoruilui pana se remediaza situatia.
In fond nu vrem decat ca echipamentul de munca sa fie platit de angajator daca vrea sa fie in anumite culori.
Ce parere aveti ?

Pentru ca nu ati prezentat care este domeniul de activitate al firmei nu se poate prezenta o opinie privind grupul sanitar.
De exemplu, intr-un mall nu cred ca fiecare magazin are prevazut din constructie grup sanitar pentru angajati.
In cazul in care angajatorul impune o anumita tinuta atunci trebuie sa asigure "echipamentul de lucru", pantaloni, camasa, etc..
Daca nu exista grup sanitar din constructia cladirii atunci nu exista motive pentru sanctionarea acestuia.
Nu vad motive pentru intreruperea lucrului pentru lipsa grupurilor sanitare daca, asa cum am spus, nu au fost prevazute din constructie sau nu exista posibilitatea construirii acestora.
Puteti initia o actiune de revendicare pentru echipament daca acesta este impus prin regulamentul intern.

Nu prea as vrea, deocamdata, sa dau prea multe detalii. Daca dau se poate afla f usor chiar despre ce firma e vorba.
pe scurt: este un trafic de sute de persoane pe zi, in unele zile se depasesc o mie, multe din ele cumparand produse alimentare ce se produc/comercializeaza in incinta.
Spatiul este prevazut cu grupuri sanitare pentru barbati, femei si persoane cu handicap dar fara grup sanitar pentru angajati, acestia folosind grupul sanitar public.
Nr. de angajati: 20

Nu vreau sa fiu inteles gresit, dar firma vrea sa avem o imagine "decenta" si sa fim imbracati aproximativ la fel (suntem de acord, np), dar nu vrea sa cheltuie bani pt a cumpara tinute de lucru. Acestea o sa trebuiasca sa fie achizitionate (nu suntem de acord) si intretinute de catre angajati (suntem de acord) pe cheltuiala proprie.
Totul in numele companiei ce ne da painea cea de toate zilele... nu stiu ce sa spun...dar de multe ori discursurile lor suna a sclavie... cui nu-i convine poate sa plece...
De aceea vrem sa gasim "un punct slab" si sa putem si noi "negocia". Spre ex. modificarea bailor existente pentru a crea una pt angajati va costa undeva intre 5000-10000 euro la designul si complexitatea spatiului actual (raportat si la valoarea initiala de constructie).
Macar sa-l coste si pe patron ceva...daca tot face totul legal ...(doar cand ii convine).

Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca.