Activitate CameliaNovac

Da, hrana pentru angajati nu e protocol. In ceea ce priveste ideea de hrana acordata angajatilor firma are 2 optiuni pentru ca respectiva cheltuiala sa fie deductibila: acordarea de tichete de masa in valoare nominala de 9,41 lei sau contract cu o firma de catering/restaurant care sa asigure hrana zilnica a salariatilor tot in valoare nominala de 9,41 lei. Totusi sunt situatii cand firma achititioneaza si alte produse alimentare (pe baza de bon fiscal) pentru salariati. Cum pot fi incadrate aceste cheltuieli? Sunt deductibile? Au vreun plafon? E necesara achizitia lor pe baza de factura pentru deductibilitate? Bineinteles, se exclud situatiile cand salariatul e in delegatie si are dreptul la diurna in perioada respectiva, perioada in care nu primeste tichete de masa. Pur si simplu ma refer la achizitia de produse alimentare pentru salariati pe langa cei 9,41 lei nominali.

Cum este privit din punct de vedere fiscal avantajul in natura, hrana, acordata angajatilor? Adica, am salariati care primesc tichete de masa si organizez si mese de protocol pentru ei. In aceste conditii, care este comportamentul fiscal al situatiei intrarii hranei in unitate? Impozabil pentru angajat si deductibil pentru societate? Impozitare si deductibilitate limitata? Exista un plafon sau nu? Putem incadra aceasta hrana in cei 2% din profitul contabil ce reprezinta limita cheltuielilor de protocol? Cum se poate proceda mai bine pentru firma?

Daca da, la ce tipuri de concedii medicale se iau in calcul (la baza) aceste tichete?

Tichetele de masa/cadou fac parte din baza de calcul a concediilor medicale? Daca da, pentru ce tipuri de concediu medical se iau in calcul (la baza) aceste tichete?

Multumesc anticipat.