Activitate Nickolemi

In situatia in care un angajat se afla in concediu medical mai multe luni calendaristice, dar nu tot anul intreg, beneficiaza de concediu de odihna pentru anul intreg sau numai pentru lunile lucrate din acel an?
De exemplu, eu in 2015 am fost însărcinată si am avut ceva probleme cu sarcina, astfel ca mi-am luat mai multe zile de concediu medical apoi am intrat in concediu de risc maternal, dupa care prenatal iar acum sunt in CCC.
Tor pe anul 2015 am luat si 10 zile de concediu de odihna. O sa ma întorc la serviciu anul acesta in iunie.
1. Mai am dreptul la restul de 11 zile de concediu de odihna de anul trecut?
Menționez ca la noi la firma se poate trece in anul următor cu zile de concediu pe care angajatul si le poate lua cand dorește.

2. In afara de cele 11 zile de CO ramase din 2015, am dreptul la inca 21 de zile pe anul 2016, chiar daca ma intorc la serviciu din CCC in iunie?
Mulțumesc mult!