Buna ziua,in anul 1995,tatal meu a fist victima unui accident de circulatie,aflat in afara partii carosabile langa autoturismul personal a fost agatat de picior de scara unui microbuz si tarat cateva zeci de metrii,in urma accidentului a necesitat aprox 1 an de spitalizare,reconstructia tuturor oaselor prin adaugarea de tije metalice pe care si in prezent le are in picior etc.La vremea respectiva instanta a stabilit o despagubire de aprox 10milioane lei si un an cu suspendare pentru soferul vinovat,acesta si-a luat angajamentul ca va plati in rate lunare timp de 3 ani despagubirea.Dupa cateva rate,a incetat sa mai plateasca si nimeni nu a mai auzit de el pana anul trecut,cand l-a cautat pe tatal meu sa ii dea o semnatura pt ca nu poate sa instraineze bunurile personale deoarece la notar figureaza cu aceasta datorie si ca ii ofera diferenta de plata de 800ron.Presupun ca tinand cont de inflatie datoria raportata la vremurile actuale ar trebuii sa fie oarecum mai mare.Cum as putea proceda pentru a beneficia de suma restanta aferenta zilei de azi cu dobanda corespunzatoare,sunt totusi 21 de ani de atunci si vatamarea produsa are caracter permanent.
Cu deosebit respect!
Buna ziua,in anul 1995,tatal meu a fist victima unui accident de circulatie,aflat in afara partii carosabile langa autoturismul personal a fost agatat de picior de scara unui microbuz si tarat cateva zeci de metrii,in urma accidentului a necesitat aprox 1 an de spitalizare,reconstructia tuturor oaselor prin adaugarea de tije metalice pe care si in prezent le are in picior etc.La vremea respectiva instanta a stabilit o despagubire de aprox 10milioane lei si un an cu suspendare pentru soferul vinovat,acesta si-a luat angajamentul ca va plati in rate lunare timp de 3 ani despagubirea.Dupa cateva rate,a incetat sa mai plateasca si nimeni nu a mai auzit de el pana anul trecut,cand l-a cautat pe tatal meu sa ii dea o semnatura pt ca nu poate sa instraineze bunurile personale deoarece la notar figureaza cu aceasta datorie si ca ii ofera diferenta de plata de 800ron.Presupun ca tinand cont de inflatie datoria raportata la vremurile actuale ar trebuii sa fie oarecum mai mare.Cum as putea proceda pentru a beneficia de suma restanta aferenta zilei de azi cu dobanda corespunzatoare,sunt totusi 21 de ani de atunci si vatamarea produsa are caracter permanent.
Cu deosebit respect!
Buna ziua,
Am si eu nevoie de ajutor intr-o situatie in care ma confrunt cu angajatorul.
Lucrez la o firma de control calitate,firma este subcontractata de orice companie in momentul in care apare o problema de calitate pe care controlorii lor nu o pot acoperi sau pe care pur si simplu nu vor sa si-o insuseasca.
Procedura interna e cam asa: seara te suna teamleaderul si te anunta daca a 2 a zi ai sau nu de lucru si unde,in cazul in care ai te duci la munca,in cazul in care nu ai stai acasa si pe ziua respectiva esti obligat sa semnezi CFS(concediu fara salariu) contractul de munca fiind fulltime pe perioada nedeterminata si la angajare nespecificandu-se aceste lucruri.
Problema mea incepe pe 4 ianuarie,prima zi de lucru din an cand am fost anuntat ca sunt sc 3 la o firma la care mai lucrasem,m-am dus la program pe cheltuiala mea(fabrica fiind la 20km de oras) ca sa aflu ca de fapt nu se lucreaza sc 3 si ca plec acasa, a 2 a zi am anuntat teamleaderul despre situatie si am intrebat unde ma duc in ziua aceea si mi s-a spus ca tot acolo,faza s-a repetat si a 2 a seara,a 3 a zi am cerut o zi de cfs pt a imi rezolva niste probleme,a 4 a zi nu m-a sunat nimeni si ultima zi din saptamana m-au sunat la 18:00 ca este nevoie urgenta de mine,le-am spus cu tot respectul ca pentru salariul acesta nu pot sta la dispozitia firmei 24h/zi si in cazul in care nu am de munca sa nu primesc nici o compensatie si ca nu pot sa vin la munca decat sc 3.
In weeckend am facut otita iar medicul mi-a recomandat sa evit zonele in care este curent,mi s-a prescris antibiotic si mi s-a dat medical 5zile.Am anuntat teamleaderul de acest aspect si mi s-a spus ca nu conteaza ca am medical,trebuie sa ma duc sc 2 acolo pt ca nu are cine sa ma inlocuiasca,am fost la munca de luni pana miercuri si pentru ca starea de sanatate s-a inrautatit am anuntat ca joi si vineri nu pot sa vin,mai mentionez ca in momentul in care mi s-a recomandat repaus,am solicitat o adeverinta medicala de la angajator pt a mi se elibera medicalul,am solicitat adeverinta pe data de 11 ianuarie.
Seara am fost anuntat ca in cazul in care nu vin si joi la munca trebuie sa ma duc la birou pt a discuta o problema(varianta firmei de a concedia).
Am fost joi la birou si mi s-a spus ca in ultimile 2 zile am primit 18 reclamatii de piese neconforme de la client si intr-o oarecare masura mi s-a sugerat demisia(fapt des practicat in firma,colegi de-ai mei fiind fortati sa isi dea demisia prin replici de genul: sotia e avocat,cunoaste foarte multi oameni si am sa iti fac viata un chin,nu o sa te mai angajeze nimeni daca nu iti dai demisia).Am precizat ca nu imi pot asuma responsabilitatea pt defecte,pt ca nu era nimic adevarat,sunt lucruri inventate cu intentia de a imi face rau,intr-un an nu am nici o reclamatie si in 2 zile primesc 18.
Oarecum indignati de refuzul meu de a ceda,au zis sa lasam lucrurile sa decurga de la sine sa vedem ce se va intampla
Asa ca de saptamana viitoare am primit unul dintre cele mai murdare si urate posturi din firma(macar este permanent) si nu am spus absolut nimic,l-am acceptat si de atunci ma duc acolo si imi fac treaba.
Ieri a fost zi de salariu si am constatat cu stupoare ca am luat undeva la jumatate din salariul mediu al meu.
Am cerut lamuriri teamleaderului si mi s-a spus ca am luat chiar prea mult tinand cont ca medicalul nu mi se plateste pt ca l-am adus tarziu 27ian (am solicitat adeverinta pe 11 si mi-au adus-o pe 26,eliberata cu data de 21,au adus-o dupa n telefoane si rugaminti) si in plus am si lucrat 3 zile din saptamana aceea (la insistentele lor si pacalindu-ma ca zilele acestea vor compensa zilele lipsa din saptamana anterioara) si in plus in prima saptamana cand m-am dus ca prostul la munca pe cheltuiala mea ca sa aflu ca nu se lucreaza am fost trecut nemotivat,o saptamana intreaga pt greseala lor (nimeni din firma nu primeste nemotivat se face CFS pt orice zi in care nu vi din vina ta sau a lor) asta probabil pt ca am refuzat sa imi dau demisia.
Deci medical neplatit,insistente sa vin la munca in medical,trecut nemotivat o saptamana in care am si fost la munca doar ca sa aflu ca nu se lucreaza,procedura lor de genul te sunam vi la munca,nu te sunam stai acasa a permis acest fapt fara ca eu sa stiu.
Orice sfat mi-ar fi de mare ajutor,eu sunt perfect constient ca firma are mari probleme de management,au musamalizat accidente de munca,au constrans oameni sa isi dea demisia nu accepta nici un refuz sau angajati care isi spun parerea,ne trateaza ca pe niste sclavi si le acorda acest drept si celor care ne solicita in fabricile lor.Relatii au foarte puternice,trimit oameni in deplasare in afara tarii cu diurna de 30ron pe zi,se lucreaza o luna intreaga la 12 ore sau mai mult fara acordul scris al angajatului,nu se face protectia muncii,ridica pasaportul altei persoane de la evidenta populatiei fara procura,deci relatii au,se fac numai magarii si totusi nimeni nu i-a masuri,nu mai zic de datoriile firmei exagerate si totusi managerul general are Porsche Panamera de serviciu,dar noi cu contracte pe nedeterminata nu putem solicita un imprumut pt ca angajatorul nu este eligibil.
Cu respect!
avocatnet.ro explicăm legislația
