Activitate dany1953

Codul Muncii obligă angajatorul să facă programările de concediu de odihnă ale fiecărui angajat astfel încât el să beneficieze cel puţin o dată pe an de 10 zile lucrătoare de "concediu" neîntrerupt. Ce nu mi se pare clar în lege: se pot folosi sau nu se pot folosi şi zilele de sărbătoare legală pentru a atinge minimul ăsta de 10 consecutive? Zilele libere aferente sărbătorilor legale nu sunt tot "concediu"?
De exemple vreau sa programez perioada intre 15 aug.si 26 aug 2016 dar nu sunt decat 9 zile de lucru caci 16 aug e Sf, Maria iar eu Nu vreau sa mai iau inca doar o zi din sapt. urmatoare (adica 29 aug.)
Multumesc pt raspuns.