Codul Muncii obligă angajatorul să facă programările de concediu de odihnă ale fiecărui angajat astfel încât el să beneficieze cel puţin o dată pe an de 10 zile lucrătoare de "concediu" neîntrerupt. Ce nu mi se pare clar în lege: se pot folosi sau nu se pot folosi şi zilele de sărbătoare legală pentru a atinge minimul ăsta de 10 consecutive? Zilele libere aferente sărbătorilor legale nu sunt tot "concediu"?
De exemple vreau sa programez perioada intre 15 aug.si 26 aug 2016 dar nu sunt decat 9 zile de lucru caci 16 aug e Sf, Maria iar eu Nu vreau sa mai iau inca doar o zi din sapt. urmatoare (adica 29 aug.)
Multumesc pt raspuns.
Nu se pot folosi zilele de sarbatoare legale pentru a atinge aceasta perioada, intrucat in calculul zilelor de CO nu se ia in considerare zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza.
Concediul
edwe69
de 1 an lucrez la un service,am o vechime de 12 ani in campul muncii iar acum a venit perioada concediilor. patronul spune ca ne da 7 zile lucratoare este ... (vezi toată discuția)