Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
As avea nevoie de ajutorul dvs intr-un caz in care o companie nu si-a mai desfasurat activitatea, insa nu s-a inchis, singurul angajat ramanand cu contractul activ.
Angajatul a beneficiat de servicii medicale in perioada in care nu a mai lucrat la acea companie, contributiile sale nefiind platite.
Ce poate face angajatul astfel incat sa poata iesi la pensie si pentru a acoperi contributiile la sanatate si pentru pensie?
Nu cunosc foarte bine terminologia si, incercand sa raspundem la unele intrebari, am facut cautari pe internet, dar informatiile se gasesc destul de greu, asa ca am incercat si varianta acestui forum.
Ea are 54 de ani si este foarte greu sa revina la serviciu dupa recuperare asa ca ne gandim la optiunile ramase. Poate solicita o pensie de invaliditate si nu ne este clar daca acest cod trecut pe concediul medical si pe scrisoarea medicala de la spital va afecta obtinerea ei.
Mama mea a fost diagnosticata cu neoplasm mamar in urma cu cateva luni. A facut chimioterapie, timp in care i s-a eliberat concediu medical de catre medicul oncolog cu cod diagnostic 14. In luna februarie a fost operata si i s-a eliberat concediu medical de la spital cu cod diagnostic 01 boala obisnuita. Pentru a avea concediu medical continuu nu ar fi trebuit sa aiba acelasi cod de diagnostic? In eventualitatea in care va fi pensionata va trebui sa aiba concediu medical continuu? Ce este de facut in aceasta situatie? Multumesc!