Activitate AlexBM

Buna ziua,
Revin cu o noua intrebare in legatura cu indemnizatia pentru crestere copil.
Asa cum am scris mai sus in prima faza am stat in CCC pana la varsta de 1 an al copilului, mai exact 11 luni, pana in data de 11 aprilie 2016, conform legii in vigoare la momentul respectiv. Mi-am schimbat locul de munca si am primit stimulent de insertie pana in data de 1 iulie 2016, cand conform noilor legi am putut sa reintru in CCC pana la varsta de 2 ani al copilului.
Ieri am primit instiintare ca din data de 14 aprilie 2017 se suspenda plata indemnizatiei conform art. 11 din oug 111/2010 "si celalalt parinte are dreptul la indemnizatie copil cel putin o luna ". Copilul indeplineste 2 ani in 15 mai 2017.
Intrebarea mea este de ce nu primesc indemnizatie si pentru ultima luna, avand in vedere ca luna celuilalt parinte a fost deja socotita in prima faza cand am primit indemnizatie 11 luni si m-am intors la lucru? Conform instiintarii trebuie sa reincep ativitatea in data de 14.04.2017 sau in 14.05.2017 cand implineste copilul 2 ani? As avea baza legala sa fac contestatie si sa raman si ultima luna in CCC si sa primesc indemnizatia?
Multumesc.

Buna ziua,
Sunt tatal copilului si am optat pentru varianta de CCC pana la varsta de 1 an. Copilul indeplineste 1 an la data de 14 mai 2016.
Mama nu doreste sa beneficieze de acea luna de CCC, deci am inteles ca trebuie sa reincep activitatea cel tarziu in data de 13 aprilie 2016.
O sa depun cererea de revenire din CCC ca sa incep activitatea din data de 11 aprilie si cu aceeasi data depun cererea de incetarea a CIM cu acordul partilor.

De aici apar problemele in care va cer ajutorul:
1. Daca firma accepta incetarea CIM cu accordul partilor, noul CIM trebuie sa inceapa din aceeasi data, adica 13 aprilie ca sa pot beneficia de stimulentul de insertie? E vreo problema daca noul CIM va fi incheiat la diferenta de cateva zile? In lege scrie ca trebuie sa realizez venituri impozabile inainte de implinirea varstei de 1 an a copilului.
2. Pot incheia cu noua firma un CIM cu norma scazuta, sa zicem pe doua ore de lucru/zi ca sa am continuitate indiferent de ce hotareste vechea firma?
3. Daca firma de la care am intrat in CCC cere sa stau in preaviz si in acest timp inchei CIM cu noua firma si renunt la indeplinirea preavizului, va afecta intr-un fel stimulentul de insertie?
Va rog sa imi indicati cum as putea proceda in ambele cazuri mai sus amintite (cazul in care se accepta demisia cu acordul partilor sau cel cu preaviz).
Multumesc.