Activitate CalinaN

Va multumesc pentru raspuns! Insa as vrea sa insist - medicul de medicina muncii a stabilit fisa de aptitudini pe baza fisei de identificare a factorilor de risc profesional, emisa de angajator si anexata cererii de evaluare medicala in vederea angajarii. Or, fisa pentru postul Y este identica cu cea pentru postul X (difera doar numele functiei...). Prin urmare, nu-mi dau seama ce modificari ar putea aparea in fisa de aptitudini - ca sa dau un exemplu mai concret, functia X este de traducator iar functia Y este de specialist achizitii. Acelasi mediu de lucru, aceleasi echipamente si riscuri asociate. Prin urmare, mi se pare usor excesiv sa se mai faca un control de medicina muncii, la doua saptamani distanta de primul, pentru fix aceleasi elemente.

Angajatorul incheie al doilea CIM (norma intreaga, durata nedeterminata) pentru functia Y cu un angajat care indeplineste functia X, la doua saptamani dupa angajarea pe postul/functia X. Intrebarea mea este daca mai trebuie facut controlul de medicina muncii, in conditiile in care functia Y are exact aceleasi riscuri si conditii ca si functia X si au trecut doar doua saptamani de la controlul efectuat pentru aceasta.

Multumesc anticipat!