Activitate Robi87

Din cate am inteles de la dumneavostra sunt indreptatit atunci sa dau societatea in judecata,dupa primirea deciziei de concediere atata timp cat nu au fost concediati si alti colegi ai mei.

Ma refer la faptul ca din cei 33 de angajati doar eu am primit notificarea de concediere. Restul de 23 si-au inaintat demisia la cererea lor.Deci se poate numi concediere colectiva daca eu sunt singurul demis?... Cu toate ca toate posturile erau vizate...stima

Buna.Ma numesc Robert si sunt angajatul unei societati de 9 ani.La sfarsitul lunii august societatea a anuntat tot personalul ca in perioada sept-oct va face concedieri colective.La acel moment firma avea 33 de angajati. Firma nu a mai platit salariile angajatilor din august iar majoritatea si-au bagat lichidarea.Momentan am ramas 10 angajati. In data de 20 octombrie am primit o notificare prin care am fost anuntat ca postul ocupat de mine a fost desfiintat din cauza situatiei economice in temeiul art.65 din legea 53/2003 din Codul Muncii.
Eu cred ca aceasta decizie a venit deoarece am comunicat firmei ca o voi actiona in instanta pt. a-mi recupera salariul restant si sporurile taiate de firma cu toate ca acestea au fost prevazute in minuta de la actul aditional.Intrebarea mea este daca pot actiona firma in judecata pt. concediere abuziva si ce sanse de castig am. Trebuie sa astept sa treaca cele 20 de zile de preaviz sa actionez firma in judecata sau o pot face acum dupa ce am primit notificarea?
Cum pot recupera banii restanti si eventualele daune daca societatea isi schimba numele dupa noul asociat sau daca acesta preia cu totul firma?