Contestare notificare de concediere colectiva

Robi87 a scris:

......
Eu cred ca aceasta decizie a venit deoarece am comunicat firmei ca o voi actiona in instanta pt. a-mi recupera salariul restant si sporurile taiate de firma cu toate ca acestea au fost prevazute in minuta de la actul aditional.Intrebarea mea este daca pot actiona firma in judecata pt. concediere abuziva si ce sanse de castig am. Trebuie sa astept sa treaca cele 20 de zile de preaviz sa actionez firma in judecata sau o pot face acum dupa ce am primit notificarea?
Cum pot recupera banii restanti si eventualele daune daca societatea isi schimba numele dupa noul asociat sau daca acesta preia cu totul firma?

1. Ce sanse aveti , nimeni nu o sa va spuna exact.

2. In instanta se contesta decizia de concediere si nu notificare de preaviz.

3. Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

Ma refer la faptul ca din cei 33 de angajati doar eu am primit notificarea de concediere. Restul de 23 si-au inaintat demisia la cererea lor.Deci se poate numi concediere colectiva daca eu sunt singurul demis?... Cu toate ca toate posturile erau vizate...stima

Nu putem vorbi despre o concediere colectiva.

Din cate am inteles de la dumneavostra sunt indreptatit atunci sa dau societatea in judecata,dupa primirea deciziei de concediere atata timp cat nu au fost concediati si alti colegi ai mei.

Intr-adevar, dupa ce ati primit decizia de concediere o puteti contesta in instanta.