Concediere cu preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere cu preaviz

Utilizator 20:55, 13 Septembrie 2015

am 64 de ani si conditii de pensionare.
Firma la care lucrez, nu ne-a mai platit salariile de 3 luni.
Am primit preaviz de concediere, 1 luna.
Pana acuma nu am semnat nici-un document in acest sens.
As vrea sa stiu :
1.ce pot sa fac ca sa primesc salariile restante inainte de a fi concediat
2.daca pot fi concediat legal inainte de a primi salariile restante si bonificatia din contractul colectiv de munca
3.daca pot fi concediat inainte de a primi decizia de pensionare ( avand in vedere ca nu am primit salariile pe ultimele luni, nu as avea cu ce sa traiesc inca 3 luni pana vine Decizia de pensionare).Exista vre-o lege, HG,OU,...care sa conditioneze concedierea pana la primirea Deciziei de pensionare?

Multumesc mult

Răspunde Citează

2 mesaje

262 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:10, 14 Septembrie 2015

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contestare notificare de concediere colectiva Buna.Ma numesc Robert si sunt angajatul unei societati de 9 ani.La sfarsitul lunii august societatea a anuntat tot personalul ca in perioada sept-oct va face ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva, restrangere activitate. Buna ziua, societatea la care lucrez, restaurant, a decis sa concedieze tot personalul de servire si din bucatarie mai putin paznicul de noapte. Motivul ... (vezi toată discuția)

Concediere colectiva, restrangere activitate Buna ziua, societatea la care lucrez, restaurant, a decis sa concedieze tot personalul de servire si din bucatarie mai putin paznicul de noapte. Motivul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-09-14 07:10:23

1. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).

2. Se poate dispune concedierea inainte de a primi salariile restante si bonificatia din contractul colectiv de munca.

3. De asemenea, puteti fi concediat inainte de a primi decizia de pensionare.