Activitate Bogdyy

Mulțumesc pentru răspuns, o să aleg sa merg prima oară la ANAF, ITM ul cam anunță când vin în vreun control

Pai și dacă nu le primești este normal să apară pe fluturaș ? Deci dacă firma decide să nu mai dea bonuri de masa angajaților, ei pot fi impozitați în continuare pe o sumă de bani aferentă bonurilor care trebuia să le primească angajații pe luna respectiva? Cam asta înțeleg din ce spui tu.

Ok, și dacă nu beneficiezi de acel "bonus" cum Îți explici că este precizat în fluturașul de salariu și impozitat?

Bună seara! Mama mea lucrează într o fabrică de croitorie de 15 ani, nu a avut concedii medicale sau absențe nemotivate. Luna trecuta a avut 10 zile de concediu medical.Luna aceasta trebuia să primească 11 bonuri de masa aferente zilelor din luna trecuta și nu au vrut să i le mai dea pe motiv ca ''în regulamentul de ordine interioara specifică că dacă ai mai mult de 3 zile lucrătoare concediu de odihna, li se taie toate bonurile pe acea lună.''Ok să înțeleg că regulamentul de ordine interioara bate legea munci. ... Este discutabila treaba. Acum dilema este : Pe fluturașul de salariu scrie ca a primit bonuri în valoare de 106 lei și au tras impozit 17 lei. Cum se poate să impoziteze un venit de care nu a beneficiat? ???? Îmi dau seama că este un abuz foarte grav, furt și fals în acte. Fizic au existat bonurile de masa reiese din fluturaș , și este o situație generală în aceea firma. Vă rog să mi spuneți dacă este legal să aibă angajatorul acest drept de a tăia bonurile de masa în situația dată, vreau să i reclam dar nu știu unde și de unde sa încep cu reclamațiile. Indrumati-ma Dvs. pt că nu mai trebuie să toleram asemenea umilință, bătaie de joc, (nu vreau să i reclam pt 100 Lei, ci pentru ca sunt atâția oameni în acea firmă și altele care pățesc așa ceva și de frica să nu i concedieze TAC. MULȚUMESC