Activitate Luciana-Ana

Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns pentru urmatoarea situatie:
Intr-o companie, in care se foloseste munca in ture, iar contractul colectiv nu prevede nimic mai mult decat prevederile din codul muncii cu pivire la munca in sarbatoare legala:
- pentru un angajat care lucreaza in ture, intr-o luna cu sarbatori legale (luam ca exemplu ianuarie 2017 cu 160 ore norma) si care lucreaza in data de 2 ianuarie, iar la sfarsitul lunii ianuarie el are lucrate 160 ore, deci nu depaseste norma - nu trebuie sa-i platim spor de sarbatoare legala, din moment ce munca prestata in sarbatoarea legala de 2 ianuarie a fost compensata prin timp liber in urmatoarele 30 de zile (adica la sfarsitul lunii nu depasete norma lunara). - este corecta aceasta logica?
- in cazul de mai sus, acest angajat nu este dezavantajat fata de colegul sau care a fost liber in toate sarbatorile legale din luna ianuarie si a efectuat aceeasi norma lunara de 160 ore? Anajatul care nu s-a bucurat de sarbatoarea legala de 2 ianuare nu este cu nimic avantajat fata de angajatul care a petrecut aceste sarbatori legale impreuna cu familia.

Va rog sa imi spuneti parerea dumnevoastra fata de aceasta comparatie.
Multumesc.