Activitate dorel-van

De contrazis, nu vă contrazic dar sunt curios unde ați găsit în legislație ceea ce afirmați despre programul de instruire - testare. De asemenea, nominalizarile concrete de materialele care se prelucreaza se regăsesc și în tematicile de instruire - de ce să fac copy paste, pot face doar trimitere la acestea.

Intrebarea mea era legată de formulare nu de numărul de ore, am folosit cifra 3 doar pentru exemplificare, puteam să folosesc: nu va fi mai mică de 8 ore;

Având în vedere următoarele prevederi legale:

Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 aprobate prin HOTĂRÂREA nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 cu modificările și completările aduse de HOTĂRÂREA nr. 955 din 8 septembrie 2010, HOTĂRÂREA nr. 1.242 din 14 decembrie 2011, HOTĂRÂREA nr. 767 din 19 octombrie 2016.

ART. 15
(1) Activităţile de prevenire şi protecţie desfăşurate prin modalităţile prevăzute la art. 14 în cadrul întreprinderii şi/sau al unităţii sunt următoarele:
8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii;

ART. 77
Instruirea lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă cuprinde 3 faze:
a) instruirea introductiv-generală;
b) instruirea la locul de muncă;
c) instruirea periodică.

ART. 80
Angajatorul trebuie să dispună de programe de instruire - testare la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii pentru:
a) conducătorii locurilor de muncă;
b) lucrători, pe meserii şi activităţi.


ART. 80^1
Durata instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, pentru fiecare dintre cele 3 faze prevăzute la art. 77 şi pentru instruirea periodică efectuată suplimentar celei programate prevăzută la art. 98, nu va fi mai mică de 1 oră şi se stabileşte prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii potrivit prevederilor art. 15 alin. (1) pct. 8, datat şi aprobat de către angajator.

ART. 96
(2) Intervalul dintre două instruiri periodice şi periodicitatea verificării instruirii vor fi stabilite prin programul de instruire-testare elaborat la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii potrivit prevederilor art. 15 alin. (1) pct. 8, în funcţie de condiţiile locului de muncă şi/sau postului de lucru.

(2^1) Intervalul dintre două instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni.




Dacă eu îmi stabilesc prin programul de instruire-testare durata instruirilor astfel:
a) durata instruirii introductiv-generale - nu va fi mai mică de 3 ore;
b) durata instruirii la locul de muncă - nu va fi mai mică de de 3 ore;
c) durata instruirii periodice - nu va fi mai mică de 1 oră;
d) intervalul dintre două instruiri periodice şi periodicitatea verificării instruirii - nu va fi mai mare de 3 luni.


se consideră respectate prevederile legale menționate mai sus?

Ma refer la faptul ca durata nu am stabilit-o exact 3 ore ci am folosit aceeasi formulare din lege - nu va fi mai mică de 3 ore.
Am folosit aceasta formulare deoarece am considerat că nu toate persoanele acumulează informatiile in acelasi timp, pentru cei care inteleg mai greu, acesta durata ar poate fi marita de catre persoana care face instruirea,