Activitate IoanNicolae

Buna ziua,

Concediul de odihna conform Codului Muncii in vigoare este de minim 20 zile lucratoare / an, proportional cu durata efectiv lucrata.

"Art. 145
(1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare."

Prin ultimul contract colectiv de munca la nivel national incheiat pentru 2007-2011, se stabilise durata minima a concediului de odihna la 21 de zile lucratoare anual.

Tinand cont ca de la acel moment (2011) nu s-a mai incheiat contract colectiv de munca la nivel national,

www.avocatnet.ro/content/for...

acesta fiind inlocuit de Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Unitate / Regulament Intern, practic rezulta ca durata minima a concediului de odihna ramane 20 de zile lucratoare?

In ceea ce priveste zilele libere platite pentru evenimente deosebite:

"Art. 145
(3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual."

acestea erau reglementate tot prin Contractul Colectiv de Munca la Nivel National. Cum insa in prezent acesta nu mai este in vigoare, poate angajatorul sa reglementeze prin Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Unitate / Regulamentul Intern mai putine zile libere platite pentru evenimente deosebite (sa spunem ca acorda doar 3 zile lucratoare pentru casatoria salariatului, in loc de 5 zile lucratoare cum era prevazut anterior in CCM National)?

Buna ziua,

Pentru probarea efectuarii concediului de odihna in cazul unui angajat, este necesar strict intocmirea unei cereri de concediu de odihna fizice, semnate de angajat si aprobate de angajator pentru a proba efectuarea acestuia?
Sau este posibil ca aceasta sa poata fi probata si printr-o solicitare trimisa electronic de angajat (mesaj email spre exemplu) impreuna cu raspunsul tot electronic al managerului angajatului prin care managerul aproba solicitarea respectiva?

Multumesc