Activitate Kissakissa

Analizati mai bine vechimea in munca a angajatilor MAI (de exemplu) si veti vedea la ce ma refer

Problema majora este ca turele de noapte nu sunt luate in considerare la vechimea in munca... toate persoanele care au iesit la pensie lucrand in acest spital au fost defavorizate tocmai din aceasta cauza.
Eu ma intreb cum de in alte spitale (mai putin cunoscute)sau alte institutii publice cu regim de munca continuu ) iau in considerare turele de noapte iar La spitalul de Urgență NU....??

Eu intrebam daca este legal modul asta de a defavoriza angajatul?

Buna ziua ,
Ma poate lamurii cineva cum este posibil, ca un angajat al unui spital de urgenta renumit din Bucuresti, sa lucreze in ture de 12 ore, inclusiv ture de noapte, iar in contractul de munca sa fie semnalat faptul ca lucreaza 8 ore (fara ture de noapte)?
Aceasta problema i.am semnalat.o liderului de sindicat care a fost total contra celor spuse de mine raportandu-se la codul muncii....
Ok sunt de acord ca in Condul Muncii orele de munca nu trebuie sa depaseasca 48 de ore / saptamana, dar avand in vedere faptul ca in acest domeniu ESTE IMPOSIBIL sa lucrezi 8 ore /zi ...ce ar fii ca la ora 16:00 sa se inchida toate spitalele, pe motiv ca au trecut cele 8 ore de munca ale angajatilor?